“就像，每次替辦事居然連個證據都留，誰會相信話？居然蠢到孫經理裡告發，以為孫經理辦事公正，就定會處罰？”

“錯特錯，别說沒點證據，就算證據，孫經理也定處罰，腦袋能透其緣由嗎？”

着周臉懵懂神，曹紅枝忍直搖頭，“确笨，孫經理，也隻會提拔自己。”

這些點職場理都懂。

孫經理以主管時候确公平公正，辦事落實，現經理，而自己親自提。

現相當于與孫經理處同個陣營裡面，這種提拔都帶着某種成文約定，然孫經理為麼提拔熟悉？

麼錯，隻能證孫經理識問題，誰會選擇搬起頭砸自己腳？

孫經理也個理抱負往爬，會蠢到自廢武功。

惜這種事，這些底層員始終，隻以為孫經理辦事公正，個勁讓處理，殊這給送難題呢。

曹紅枝既然承孫經理提拔之，自然會讓這種難題發。

哼聲，提周：“鬧，乖乖辦續，解雇賠償費用會按時給。，定鬧場，這個費用得到分。”

“而且勸好好，到時候鬧起來，個作對，吵鬧響個超，個超作對。”

“自己掂量掂量，幾斤幾兩，能個超作對？”

得說，曹紅枝确某種領導分，分擅長用畝分權力拿捏。

而且雙嘴皮子也厲害得很，打蛇打寸。

周裡對。

從最初懵懂到憤到震驚再到頹喪，切緒變換過幾分鐘。

被曹紅枝拿捏得。

滿腔憤化為委屈，委屈從裡流來，捂着睛撞開門沖。

員們趴休息牆角偷偷觀察着辦公動靜時，所都這幕。

麼回事？

麼周哭哭啼啼從主管辦公裡來？

麼宿舍裡，用班嗎？

臉懵，完全發麼事。

曹紅枝瞥牆挂鐘，散開熱鬧群：“時間到，回崗位！”

衆作鳥散。

尹漫也其，着周遠背，裡種好預。

很臨點，到換班時間，尹漫交接過後迅速回到宿舍。