膠晨熙熙攘攘，孕育着片機。委樓裡，每個都匆匆忙忙，像趕着馬車。王曉東伫辦公，凝視着車馬龍，滿對征程期待，又夾雜着絲難以喻忐忑。，作為委副書記，主抓黨政作，這僅份榮耀，更份沉甸甸責任，着錯綜複雜官場局，準方向，條。

任伊始，王曉東便迅速投入到作。讓宣傳部孫部長來到自己辦公，遞給老陳支煙，笑着說“老孫，現黨建作個發展必然點，們如何加強黨建作建設呢，們應該從廉政文建設抓起，并且推廣黨員幹部考核積分制，認為如何呢？”，

孫部長靜默會“曉東書記支持作。配好膠黨建及精神文宣傳作，隻個建議，也請統戰部相關部門同志起，齊協力，相信，膠建設會”

接着，王曉東組織宣傳部統戰部及相關部門同志，成黨建作專班，召開場又場座談會，入探讨黨建作、方法。次關于廉政文化建設研讨會，王曉東目堅定，語氣铿锵說：“廉政文化黨風廉政建設組成部分，們創宣傳方式，讓廉政理入，僅機關部形成風清氣正氛圍，還延伸到社會各個角落，打造廉潔社會。”然而，觀點沒得到所認同。宣傳部老陳皺着眉頭，提質疑：“王副書記，以往廉政宣傳都按部就班，收效雖算顯着，但也平穩。您這方法，會會太冒進，引發必麻煩？”王曉東耐解釋：“時代發展，們宣傳方式也必須與時俱進。們以借助媒體平台，制作動趣視頻、漫畫，用群衆聞樂見形式，傳播廉政識，這樣才能真正達到教育目。”盡管王曉東說得頭頭，但老陳等依然面猶豫之，對方案持保留态度。

推廣黨員幹部考核積分制時，阻力更接踵而至。王曉東精制定套詳細考核标準，旨通過量化考核，激勵黨員幹部積極作為，提作效率。但這制度卻觸動些利益，引發部分幹部強烈反對。次幹部動員會，位資幹部站起來，辭激烈說：“王副書記，您這考核積分制似公平公正，實際卻忽略作複雜性。們作很時候難以用具體數據來衡量，這樣刀切考核方式，會打擊作積極性。”王曉東靜回應：“理解擔憂，但們能因為怕麻煩，就放棄改革。考核積分制并非完美，但為們提供個客觀評價标準，助于發現問題，改進作。而且，們會根據實際況，斷優化完善這制度。”盡管王曉東解釋理據，但現場氣氛依然緊張，幹部交頭接，對制度充滿抵觸緒。

作難題已經讓王曉東焦頭爛額，庭方面也現問題。李麗玔作崗位，逐漸嶄頭角，負責幾個宣傳項目都取得顯着成效，得到領導度贊揚。然而，随着作繁忙，王曉東之間交流越來越，兩關系也變得些微妙。，王曉東拖着疲憊軀回到，本李麗玔傾訴作煩惱，卻發現還加班。着李麗玔專注神，王曉東欲又止，湧起股失落。而李麗玔，也察覺到王曉東異樣，但由于作壓力太，隻匆匆慰幾句，便又投入到作。兩之間距離，覺逐漸拉。

與此同時，官場流，些别用開始蠢蠢欲動。們抓王曉東推政策時遇到阻力，處散布謠，企圖抹形象，削響力。謠很傳到委書記長，次作會議，委書記趙宏宇長說：“曉東，輕幹勁，這好事。但推作時，也考慮到實際況，能操之過急。現面輿論對們太利，們謹慎事。”長李也附：“啊，穩定發展提，們能因為些舉措，引發必動蕩。”王曉東緊，，這對警告。但堅信自己方向正确，于誠懇說：“書記，長，理解擔憂。但改革必然會面臨阻力，們能因為怕困難，就放棄進。會注方式方法，積極應對輿論壓力，确保各項作順利推進。”盡管王曉東态度誠懇，但趙宏宇李臉依然沒太笑容，會議氣氛變得些壓抑。

為打破僵局，王曉東決定主動擊。利用業餘時間，訪宣傳部統戰部每位同志，傾聽們聲，解們需求。與老陳交談，王曉東得老陳對媒體宣傳技術太熟悉，擔無法勝任作任務。王曉東當即表示，會組織專業培訓，幫助提能力。随後，又積極與些反對考核積分制幹部溝通，根據們見，對考核标準進适當調。這個過程，王曉東展現極耐誠，逐漸赢得些同志理解支持。