潘嶽神無常。

鐘瞥李軒。

李軒未動聲。

“遇到困難如：故事創與宣傳目間邏輯性、讀者閱讀習慣。”朱時宜繼續。

“解決方法：以etg品牌文化為，以傳遞緒為目。”

“設計标語，将營風格、樂隊特、酒品命名等介紹融入故事，将酒吧、品牌推廣與故事機結；将段文字精簡濃縮，消費者閱讀門檻。”

場些許員，神透陣微妙。

朱時宜卑亢：“當然，些問題，依然沒發現。比如點信息沒專欄介紹、文案幽默性程度夠”

朱時宜彙報如常，并針鋒相對。

這容仔細程度，傻子都能聽些許貓膩。

卻無直問，句公平性問題。

事實如何，除當事之，無曉，自該介入評價。

彙報完畢，賀瓊瞥潘嶽。

潘嶽眉，額碎發投着陰，遮掩眸底緒。

賀瓊收回目，點點頭：“錯。”

向李軒：“這就團隊組協作優勢，任務、問題，起讨論，共通創。”

朱時宜稍軟。

雖然這話，也算打圓場。

給都留面子——

都很好，誰也争搶，都功勞。

也許，對領導而言，結果好，就夠。

至于公平？衆面，鬧得太難，就。

這個結果公平嗎？夠公平。

父母總說，社會絕對公平？

李軒着謝，表自然：“，讓朱起讨論初步法，也帶學些經驗。”

隻讨論初步法？

狗東。

茶言茶語。

沏茶師。

麼綠茶嘴還麼臭。