“聽說，們個集團公司秩序井然，作效率非常？”

“，勞動熱非常，沒敢偷懶，因為獎懲制度非常完善嘛。”

葛刈又樂，非常開。

“們麼到？”

張凡試探問。

“還好辦？對于些幹活，就個字‘管’！用鐵腕！老實，直接抓到保衛部，碗辣椒灌進，以後幹活，催，都腳打後腦勺拚命幹！”

“……這樣維護成本也相當吧？”

“，這麼，企業維護紀律成本，永遠會于實際得到效益。雇個維持治作員，得到卻全公司效益！，們這裡，個每幹個半作，這賬，張研究員會算吧？嗬嗬嗬……”

“們經驗很寶貴，也很創。現企業管理問題個社會研究課題，這方面向董事長請教。”

張凡話，又引起對方興趣，點到對方興奮點，葛刈馬亮起來：

“張研究員，們這方面經過些挫折，但斷總結經驗，摸索套适管理農民辦法。現以說之效，們集團名員，每勤率以說百分之百！這世界奇迹啊！為麼這麼積極性？這企業文化魅力！”

張凡罵：百分之百勤率，這說麼？

肯定說強迫！

，難個都沒頭疼腦熱？

難沒個來例假肚子疼？張凡“信”點點頭：“企業管理問題個問題，們經驗應該值得推廣。”

“沒問題，張研究員，回之後，叫秘書搞個報告，送給張研究員。”

“太好。”

旁秘書，見兩個談投機，便站起來給張凡倒酒：

“們葛董事長集團裡威望很，受群衆歡迎擁護，别說，張研究員時間話，們董事長辦公，再們公司榮譽，些錦旗獎狀都說問題。”

正這時，張凡覺到自己後腰被隻兒給摸。