胡斌偷偷吳世，隻見何超群簡曆，畫個圓圈，于就，這個應該吳世，所以胡斌直接提問後面。

面試過程裡，張磊很提問，更時候，似研究裡簡曆，實際，卻根據胡斌、董建偉等提問，判斷們能力。

沒錯。

判斷個能力，很種辦法，提問恰恰也算其個辦法，而且根據提問題，也能很直觀得結論。

形容個會諸詞語，比如才鬥，學富車等等形容詞，但常們經常說卻——這個很學問！

學問這個詞語從字面義，就能夠來，學會提問問題，其本質就，通過個問别問題，就能夠很直觀來這個提問者能力平。

就像幼兒園孩子，們問問題通常都會讓莞爾笑，因為幼兒園孩子能力平本來限，所以注定們會問奧，讓振聾發聩問題。

董建偉胡斌兩提問題，讓張磊很直觀就，這兩個業務經理，其表現較好董建偉，胡斌則差許。

甚至相對于董建偉幾個區域經理，胡斌也比們稍微差點兒！

但胡斌職位竟然跟董建偉相同。

這就很。

張磊邊忖，邊琢磨着胡斌資料，目就讀于信息程學，跟吳世樣都。

于，張磊刻就判斷來，胡斌跟吳世關系，應該較為親種。

職場經曆，讓張磊很就個理，判斷某個公司位置時，能隻這個能力平，同時還脈關系。

面試結束後，着疲憊衆，吳世笑笑，說：“張總今剛入職，們這些，起聚餐，麼樣？”

“同。”

“沒問題。”

胡斌等自然紛紛附。

張磊自然也沒見，國本來就飯文化說，融入個全集體裡，聚餐酒往往最捷，也最見效方法之。

把訂餐任務，交給董建偉後，吳世往辦公裡，剛進門，就見柳瑩紅着睛，個對着電腦發呆，這才起來剛才張磊說事，瞟柳瑩，到對面位置，問：“麼？”

“吳總。”

柳瑩剛開，淚就流來，當然，除部分委屈之，還些表演成分，副委屈模樣，說：“張總開除！”

“嗎？”

吳世眉頭挑，裝作驚訝說：“為麼？”