“夥現都應該吧？”

待衆鼓掌結束後，趁着們這股興奮勁兒，張磊趁熱打鐵解釋說：“并剛來到公司，就嚴格求，而們公司從現開始，變得正規起來，同時樹起公司企業文化，各種規章制度建，才能讓公司更遠，也能夠讓夥通過獎罰機制規章制度，獲得們該權益。”

說着，頓，笑呵呵說：“就像吳總剛才說，未來公司會進股權激勵股權分紅，如果們用規章制度，将吳總話紙字記錄來，萬吳總将來認賬麼辦？還們這些打虧嗎？”

“哈哈哈！”

“張總說沒錯。”

衆瞬間哄笑起來。

就連吳世也忍笑，張磊這夥果然個才！

“，說都說完，接來吳總還補充嗎？”

張磊擺擺，待衆靜來，向吳世。

“沒，說很對，規章制度并隻用來求懲罰員，同時也用來保障員權益。”

吳世笑笑，“夥放，股權激勵股權分紅事，底之肯定會台，會讓夥拿到終獎以及分紅。”

“謝謝吳總。”

“太好。”

“這種幹起來才勁兒！”

衆紛紛嚷嚷着。

“好，接來就散會，經理主管級别，請留來，們繼續開會。”

張磊提聲音說。

衆紛紛往，最終會議裡隻剩吳世、張磊、董建偉、胡斌、趙麗以及幾個區域業務經理。

這些算目靜世科技公司核層。

“胡經理，們先自介紹，然張總還對号。”

吳世胡斌說。