“李哥，給個教訓，還讓長長記性。”為問。

李力睛亮，“肯定越狠越好，到這邊後，算給面子，竟然這麼好歹，還作給難題。”

“先從個病休。”為聲說，“李哥，以調資結構。”

“當然，這件事，能直接宣布，把方案送到級領導裡，等拿到級批文，再落實……”

“紙筆嗎？”為問。

“！”李力刻把自己筆記本鋼筆遞給為。

為開始計算，“簡單說，就把倉庫這邊作變成基本資加考核制。這樣，幹得幹得幹得。”

“按勞分配，對階級最公平，也能及時剔除階級隊伍害群之馬。”

“比如個病休同志，再回倉庫時候，應該隻剩基本資最績效最作。”

為點到為止。

李力卻這個，治副主任關系戶，關系戶必定回副主任，到時候，副主任就頭。

這個蔬菜公司絕對權利就到。

怕，副主任頭，也打壓副主任，以後誰再給使絆子，都得掂量掂量。

“但這個基本資績效資加起來，比原來資，這樣就會積極性，即使願幹活，也敢提見。”

“提來，就準備拖後腿。”

“還以寫成積極向文章發報紙。隻數認，這件事就能推得很順利。”

為邊說邊把點記錄來，麼計算績效資都寫來，包括否滿勤，作量，作效率以及作質量等。

李力得自己熱血沸騰。

“這樣确實好，落實過程還能及時修正，為啊，真個才，來跟哥哥起幹，哥哥定給弄個正式。”