馬斯伯格說這些，唐偉東自然也。

就像喪這類企業樣，自然也能到這些企業發展潛力，正因如此，誰願将到、隻蛋雞，拿來送呢？

于，唐偉東也同樣點點頭，哂然笑：“嗯，盡力而為吧，也用太過勉強。”

“反正現咱們已經們股東之，再股份，頂也就個錦添。自然好，也無所屌謂！”

聽到唐偉東如此“通達理”，馬斯伯格裡也松氣，也怕唐偉東根筋，逼着些無法完成任務。

雖說拿錢财替消災應該，屬就應該為老闆分憂解難嘛，為還着頭皮，豈逼着馬斯伯格梁嘛。

解完寒國收益後，唐偉東再次說起這次過來，跟馬斯伯格聊另件正事，也來此跟馬斯伯格見面最主件事。

“老馬，這次過來呢，還件事讓。這件事認為很，務必全力以赴完成。”

見唐偉東說如此鄭，馬斯伯格由得正起來：“老闆您說，定竭盡所能，完成您交代任務。”

唐偉東點點頭，“嗯”聲說：“聽說兩個叫麥克斯·拉夫彼得·蒂爾輕，加州成叫nfity公司，正開發款支付型具。”

“到們，收購們公司，們開發基礎，繼續拓展，将這個支付具提成款，以網絡為國際貿易進支付具。”

“記，無論如何，也定拿來。即便拿們這公司，也拿們正開發這款具。如果”

“如果都拿來”，唐偉東忽然陰狠扯扯嘴角：“就召集批，惜代價砸錢，也搶們之，款同樣産品來。”

競争嘛，自然無所用其極，如果們同收購，就好。

企業遇到資本來談作，麼談判啊，企業根本沒任何談判資格，隻資本通而已！

們選擇也隻兩個，接受，或者。

就比如資本，某個業龍頭企業，就會直接問，賣賣？或者允允許入股？

如果們拒絕，資本轉頭就會收購，們同業其企業，然後馬就會薪挖這企業管理層、研發員、銷售骨幹，甚至除老闆之所。

倍薪資夠夠？倍薪資動動？

面對資本這種講理用錢砸，原來企業，沒信留這些？

如果留，資本所控制這企業，管管理層、研發員，還銷售渠，基本都複刻原來企業。

再加資本加持，拿麼跟鬥？到時候誰，還用問嗎？概率肯定原來企業咯！

到這個時候，被收購企業，還拒絕餘嗎？

以案例，請參考雀巢收購徐福記案。

現放到這裡也樣，唐偉東收購nfity這公司，同同？

敢同，馬就搶之，開發款同類型産品來，讓忙活場。