夜幕如墨，将世界徹底吞噬，唯幽幽，宛如鬼魅銀紗，輕輕灑落書。紀空青靜靜子，聆聽着彙報況，髒蓦縮。此，腦還苦苦索如何解決利益分配難題，這突如其來壞消息，就像顆威力巨炸彈，瞬間将緒炸得零落。

竭力壓制着團熊熊燃燒，聲音沉且透着氣，問：“麼回事？好好麼突然就反悔？”擡匆匆抹把額頭沁汗，急得連話都說利索：“富商說，也從兒聽來消息，說咱們借貸司部矛盾，擔咱們作沒保障。”

紀空青“騰”從子站起來，憤将拳頭狠狠砸子，齒咬得咯咯作響：“該！偏偏這個節骨兒放這種謠，顯故使壞。”裡跟鏡似，趕解決部矛盾，先說作項目，就連現業務都會受到嚴響。

此時還飯，刻讓把幾個腹召集過來商量對策。提議先設法挽回與富商作，再處理部矛盾；也覺得應該先穩部，才能對拓展業務。

紀空青沉許久，最後猛拍子，說：“兩邊起抓！方面派跟富商解釋，就說部矛盾隻個插曲，已經着解決；另方面，抓緊時間制定利益分配方案。”

接來幾，紀空青忙得腳沾。，邊密切關注“法寶研發貸款”項目補救措施，邊認真收集借貸司各個崗位詳細信息。夜，當所都進入夢鄉，還獨自書對着堆積如賬本密密麻麻數據發愁。

仔仔細細分析每個崗位職責。就拿負責貸款審核員來說，們需精準判斷客戶信用風險；負責催收員，則絞盡腦汁讓違約客戶償還欠款；作項目組員壓力更巨，們必須努力開拓業務。

同時，也充分考慮到員業績。些促成額貸款、壞賬率、成功談成作項目員，都應該得到相應獎勵。而且同崗位面臨風險也盡相同，作項目組能遭遇項目失敗，血本無歸；而常業務組相對來說就穩定些。

熬過個漫長通宵，紀空青終于制定套自認為公平理分配方案。方案，根據崗位将薪資劃分為基礎薪資績效獎兩部分。基礎薪資能夠保障員基本活，績效獎則與業績貢獻緊密挂鈎。

對于作項目，除正常績效獎之，還設項目成功獎風險補貼。如果項目成功盈利，項目組所成員都能獲得筆豐獎；項目失敗，也會給予定補貼，算對們辛勤付補償。

對于常業務組，依據貸款業務量、客戶滿度、壞賬率等指标進考核，達到标準就能拿到相應績效獎。為鼓勵老員幫帶，還特别設師徒獎勵制度。

方案制定完成後，紀空青決定召開次全體員會。開會，借貸司廳裡彌漫着股緊張氣氛，員們交頭接，紛紛猜測這次會議容。