後隻學習_必輸無疑書

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問問題，個公司。

梁氏集團公司氛圍還偏向嚴肅。

娛樂分公司這邊，基本都輕，氛圍更輕松活躍。

雖然經紀互相争奪簽約這點傳統依舊保留，但氛圍已經輕松很。

對提問，也問必答。

進入梁氏集團，發現梁氏集團問題就公司階層過于顯。

輩欺負例子比比皆，所關注都職，專注作，作努力這點，反而都注。

頗些本末倒置。

管理娛樂分公司因為所處理事原因，減階級分層，業績能力占據最主位。

如果提好提議話，個也賺錢能，主管如果直長時間作為，也會被撤。

這樣公司文化，拉管理員普通員距離，提公司效率。

這也就為何管理公司半以後，公司迅速扭虧為盈，梁氏集團旗占比越來越。

這才導緻剛剛進入公司，即使站這個執官面，也能踴躍提問。

“原來這樣……”

姑娘恍然悟。

然而這問題後，卻久久肯離開。

正好邊沒麼事，将姑娘叫過來。

“說吧，還麼事？”

姑娘猶豫。

姑娘遲疑時候，拿起旁邊咖啡淺淺。