最後句話，就皺眉。

研究這種事，最怕老闆求，而怕老闆按求。

們作為研究員，都定自信能夠研究麼好産品，更何況完全按照求。

門漢能指點麼好東？

這些裡都自己法，表現來，比較沉穩，還聽聽這個過分輕老闆到底叫們麼，則無所謂，隻老闆給資，發，麼都。

最後種也占數。

會議led屏先開始播放研究所接來薪資待遇。

淮甯很誠，歡給員畫餅。

讓員好好辦事，資給到位比麼都。

“稍微解過們之薪資待遇，們放，這裡給待遇絕對會比們之差。”

研究景利潤都朗，淮甯也會吝啬這點員資。

這個研究員聽很，但其實研究員全部加起來也就剛剛百頭而已。

ppt面列薪資待遇，這個所都最關問題，目仔細浏覽，怕錯過面任何個字。

陳希禾就這個研究所個普通員，剛剛才剛剛博士畢業，考入這個研究所還沒個，沒到之老闆就。

因為這個，這幾沒過個好覺，很擔自己好容易作又沒。

才剛買，又把老父母接過來，如果丢作，先說容容易，父母也會擔，而且還貸壓力……

雖然博士，這裡落戶才引進政策，百萬落戶補貼……但這裡價也貴，隻買套百平，價格萬精裝，也貸款萬。

分還，每個需還款千元，隻個，但需還貸，還需養個，壓力而。

聽到淮甯話，也顧得擔憂老闆紀太，趕緊ppt。

面薪資待遇目然。

同級别研究員對應薪資同。