砂灘療養院（）談絮事部……

談絮事部？經理并着成以辦公，療養院事相對穩定，很變動，除兩？李保平請假，說叫自己侄子過來代班，這個叫李萬縧？輕。李萬縧份背景簡單申請表，就附李，打兩？，賺點錢回來後就裡遊好閑，沒任何作。

如？果正式入職，管？崗位都需？背景徹查，但談絮收到這份檔案後，本來？按照規章程序辦事，但李保平得？太急，乎扣資，沒預留招時間，？着？銅參加功學習會。談絮問療養院管理負責，打通電話，邊說這種？事沒必？計較，靈活處理，幹把李萬縧清退就。李萬縧這份申請表還留談絮案，？沒簽任何書面同。代班而已，時間到？拿錢，李萬縧這麼說，談絮就沒強求。

？傍兩輛巴車将銅氓基享受療養假員送至療養院，這次療養總共，酒提？兩周收到名單，期？期療養最，長期隻，到時候還将另程排。間需？準備、另棟對開放居樓需？關閉，庫裡必須準備這些用個材，這些都？曆？樣，例循，談絮雖然第？任職事部？管理，忙碌這兩周後，切都運正軌。

等到這些客都入之後，事輕松很，？期準備作永遠最繁。傍宴會廳舉餐，以自助形式，每張圓都菜，按照歡迎宴标準。餐到臨點結束，所？車都累，結束後就回間休息。

談絮群到羅雲，療養院委任？薛部？長離開關系，從另個方面來說，砂灘療養院落成本就靠着薛部？長推動，這改善基職福利項？舉措。個瘦？輕，表挑，談絮名單見過羅雲照片，？遠比象？？輕。以為這張照片拍攝會許？以？。

過？氣太好，面蒼，睛淡淡青，談絮？基作壓力必然很，難怪需？個時間來療養？。

飯後聽到羅雲問個作員沒方以借閱書籍或者雜志，？閱讀。主動過，将？帶到休息，說：“酒部？分書都書架，還部？分倉庫。”

羅雲随挑兩本通俗？說，問：“入職？”

“對，”談絮從來沒？羅雲正面相處過，些緊張，記得？薛部？長給自己指示，點點頭，說，“轉到這裡剛滿？。薛部？長讓全權聽從排。”同時向薛瑤仙彙報這裡動向，這點說羅雲也。

“？平時樣，自己事就好。”羅雲說，為麼談絮發現？？點？焉，能旅途太疲憊，？似乎并關？？這裡響力，“除非薛部？長麼任務或療養院突發況，再？來告訴。”

剛入？第療養院風平浪靜，談絮照常事，第自己辦公接線到薛瑤仙電話，？求？羅顧問通訊，午時回電。餐廳裡到羅雲，表現？得？就像個正常作員，對聯絡也事部？職責之，平時需？作，會引起任何對？羅雲級關系特殊注。

談絮沒權利解薛瑤仙？羅雲談話。但這個電話結束後久，療養院負責告訴，現？氣熱得？太，風系統需？盡完成運測試。起确個檢修程排，周末，備注寫？根據溫度變化或客戶需求提？或延後。說否？提幾。負責，員盡排。

于聯系這個維修排文件保電話号碼，打往銅建築限公司政辦公，轉接給文件寫？着梁丕。開始覺得？很奇怪，因為梁丕職務太，而風系統測試隻需？個維修熟練即，但又到能單純用效率問題來考慮銅氓系統發事。

确以銅随便個維修，然而砂灘療養院即使對營業，也隻接待團客，而且範圍很限，般都關系或熟客源才會過來，批客來自啟智文化教育公司，進功專項學習，這個項目被療養院管理層審核通過才能預訂客。

這個方嚴格義封閉，但也對開放，因此随便？個機修通，而梁丕既能夠當？來療養院，而建築公司職修理，并且這個建築公司也？基作，因此這個文件聯絡梁丕并非材？用，這體制必然結果。

梁丕相當于對這個維修進擔保。旦發問題，例如？信息洩或其？更嚴事件，梁丕就直接負責。

談絮似事部？經理，但更遞交申請？初步審核活，必須把文件轉交給級。這個選固定，療養院總經理辦公，基定期會派政崗層來處理事宜，并每都這裡。個能來回就錯。所？以表面，談絮就像療養院負責，但實質并非如？此。

療養院突發況以撥打總辦公電話，直接轉接到基。談絮請示般都通過電話進。職，打過次電話，兩回接聽同個，其？兩回都相同。聽說這輪崗制度，？按電話頻率來算能個輪次崗。

最打電話接聽都個女聲音，談絮記得？叫陳玉函，來時候，療養院所？職就稱呼為陳總經理。辦公處理文件，給全體員開次會，餐飯就當夜離開。

談絮認為氣檢修期提？算突發況，雖然消息否？性，但還機會告訴羅雲。