“姗姗！神！”黃慈猛把抓祝姗，搖晃着，“把這個推給，事成之後必謝！”

祝姗反握黃慈，撫：“慈先靜點，點得先跟說，這個今，齡能點偏，過從基層幹起來，絕對種鍍架子。”

其實祝姗會這麼也很正常，現很企業招聘時更傾向于歲以求職者，輕總更精力，創力沖勁兒。

黃慈隻稍加索，就說：“沒事兒，适總聊之後才，們楚總也沒規定以，姗姗把推給吧。”

“，沒問題，現就把推給。”

“姗姗真太謝，會兒麼？請！”

“還沒成，就請飯，氣！”

“哈哈哈！”

……

距離千公司門兩百米處，程野忍對着邊全鏡又理自己儀容。

本以為憑借着自己作履曆，豐富業經驗脈資源，能夠很得到份與之同等職位待遇作。

誰現實狠狠給課，同業符期望職位數量限。

各連鎖餐飲品牌區域總監崗位很會現空缺，企業企業管理企業文化方面又很拍。

最主企業薪資待遇實太，直接将期望薪資砍掉半還，實接受。

程野每除痛苦求職之，還假裝門班，防止妻子發現失業事，着減款，裡越發焦慮。

就這時，之政府組織業峰會認識祝姗突然聯系到，将介紹給漢堡皇事。

黃慈進初步面試溝通後，得漢堡皇創始楚禦楚總跟見面細聊時，程野隻覺熱血翻騰，定抓這個機會。

漢堡皇作為個強勢殺入連鎖餐場品牌，到時間裡就京開門，而且受消費者愛，好到同嫉妒。

作為同同，程野還沒離開麥麥時，們也對漢堡皇進過研究分析，數都認為漢堡皇很成為名連鎖品牌潛質。

現機會進入這樣個潛力，勢頭正猛公司，能叫潮澎湃。

程野理好領帶後，呼氣，昂首挺胸，步向。

程野這也混，讓楚禦到業務能力核特質，得到這個職位。