公子選兵？！

第完飯，楚禦林正鴻起車往盛鴻集團。

此時盛鴻集團，因為馬來楚禦，也熱鬧。

茶間裡，位，私聊群，都議論紛紛。

究其原因，還說到今每個部門晨例會，各部門領導都宣布同件事。

們董事長兒子，盛鴻集團公子準備創業。

董事長于對公子創業項目支持以及對公司各成員能力信任，決定從盛鴻選拔些志之士加入。

先巴拉巴拉說通，例如麼，這個好機會，盛鴻雖好，但對于很基礎崗位員來說往很難。

公子輕，選時肯定也傾向于們這些輕基礎崗員。

如果能被選，這或許就們事業轉折點，紀輕輕就着集團養老…

願且自認能勝任同事，将名字報給，再轉報給事部。

最後又強調，這完全基于自願原則，否參與完全遵循自願原則，公司尊每位員個願職業規劃。

報名也會響公司對們法，會對們公司未來發展産任何負面響。

話這麼說，但能真這麼聽，選選得擱邊，這名能報啊。

然以後公司麼項目或選提拔時，肯定能選種積極響應級領導，遇事往後縮。

但萬真被選，跟着公子創業成還好，也算個“開國功臣”。

這成，回來繼承産，們回盛鴻就難，代換舊。

當然，考慮，覺得老實待集團最穩妥，就覺得這次個好機會，應該抓。

着跟着楚禦從零起，強，以後股份期權分紅全都，從此巅峰。

也部分另辟蹊徑，着跟着集團公子混，管創業成成，待邊個馬仔混着，以後也途。

或來，久，嫁入豪門。

“剛報名，希望能被選，雖然盛鴻集團，資福利樣樣好，但沒個盼頭啊，進公司已經，部門裡最基礎崗位都沒個離職，更别提管理崗，再幹也個職員。”

“啊？！覺得盛鴻沒職空間，以面公司，總監隻說公子創業，麼業，麼規劃都沒說，能成嗎？别到時幹半載散夥，盛鴻也回來。”