農場單憑裡來消化，完全能。

“咳，這個問題其實并用太過擔。”這時馮運突然開說話。

“哦馮總何見”段毅雄笑着問。

“這些農斷湧向，尤其着國際企業都。勞動力過剩問題已經斷湧現來，各企業都計劃并開始優化員”

“等等，馮總說優化員指麼麼些聽。”

段毅雄場都對這個詞彙些陌。

“咳咳，其實就裁員。”

馮運回答讓瞬間恍然悟。

随即，又繼續說:“這員優化般會綜考慮齡、績效、崗位、成本、團隊協作、發展潛力，企業文化等方面因素。這也為優化資源配置，提企業競争力罷。廠優化員後，将向社會輸送才，這些

才就會逐步回到農”

“哈哈，員優化、向社會輸送才，馮總真好才呀。”段毅雄似笑非笑誇獎對方。

其裡也都自偷笑，能把裁員說如此清通俗，也就隻能用馮運。

聞言，馮運也回擊:“段總說笑，過實話實說。其實這麼鮮事，企業優化員也為更好發展，而這些被優化才，回到農後同樣以成為鄉振興堅力量。們僅帶回資，還帶回

先進技術管理經驗，這對農來說個難得機會。們完全以抓這個機會，通過政策引導項目支持，吸引這些才回流農。比如，們以為們提供創業扶持、技能培訓，甚至、醫療等方面優惠政

策，讓們願回來，也能農發展得更好”

段毅雄沒說話，因為自己嘴沒對方厲害。

“裁員能裁個企業裁掉百來個就已經很。也能所企業都裁員吧。”範宏遠狐疑眯起。

“現企業之間競争很，勞動法也斷加強，給員保險這條就能加成本，更别說其福利待遇。覺得未來國裁員會變成規模型，這個時間會持續很……”馮運說理據，讓場得

相信。

來陳熙當然相信這句話，現，企業都已經開始裁員。等再過個幾，就業環境會變越來越差，失業又非戶，最終隻能面對現實回老。

其實這過個連鎖反應而已，個企業為節約成本而裁員，競争對肯定會紛紛效仿，于到歲就面臨失業風險。總結起來就，把幹掉，後面能頂來，而且價格還便宜。

剛畢業學最性價比，已經成國企業首選招聘對象。