蘇雅已經娛樂運營領域已耕，親曆從傳統視占據主導位，到型網絡傳播模式異軍突起個曆程。

到這個紀，已經很再槽。

個已經幹到這個業盡頭，無非相似環境複勞作，很難再實質性進步。

再加，這個資曆，對于些招攬才公司來說，性價比并。

用來挖錢，還如招幾個聽話學，薪資求又，又易于管理，還能滿公司才結構方面樣化需求，也就所謂

“政治指标”。

但蘇雅還來面試，原因無，公司給條件太好，連這樣老鳥也為之怦然動。

蘇雅面試梨靜夜親自面。

聽說這位蘇雅娛樂業運營元老級物，底，過好幾檔王牌綜藝，還帶過好幾個經紀，資曆很。

所以公司對這次面試很視。

蘇雅到公司，首先就被公司所址震驚。

位于陸嘴件套旁邊，融商業核帶，繁華程度堪稱頂級，其租昂，段稀缺，即便些老牌、實力雄娛樂公司也隻能望而興歎。

過，沒被這址迷，隻微微皺眉。

對打而言，公司其實種折磨，代表昂租成本，如果減輕租壓力，就需付成倍通勤時間。

面試時，靜夜微笑着拿公司排宿冊遞給蘇雅，瞬間就打消蘇雅顧慮。

蘇雅翻開冊，逐漸驚訝之。

冊裡面詳細羅列員宿舍環境，員宿舍獨門獨戶設計，保證員隐私獨性。宿舍活配套設施應俱全，甚至比面些供租公寓還好。

這還讓蘇雅最為驚，聽完靜夜介紹，瞠目結舌，難以置信問：“等等，包？們說這些免費？”

靜夜點頭确認：“沒錯，皇冠翼至層全都員宿舍，隻正式員，都以登記免費入。”

蘇雅聽完，個都恍惚，腦速計算着這背後成本，禁喃喃自語：“公司才剛剛起步，就投入這麼？”

這公司到底麼來頭？

兩位公司負責，分輕同時，還都長得很牛逼，蘇雅剛進來時候，還以為裡藝。

梨語氣輕松解釋：“蘇女士用擔公司運營成本問題。皇冠私财産。”

蘇雅震驚，女子也就頭樣子，居然擁這幢樓，而且還已經個娛樂公司老闆。

靜夜接着說公司其福利措施，項項巨福利措施，把蘇雅打得更暈頭轉向。

公司還固定餐補，員堂直接級酒作；薪資也于自己之所公司，甚至還額項目獎終分紅；員險、社保也會依據最标準繳納。

蘇雅瞪睛，職場經驗讓會輕易被表象所迷惑：“這……這公司這樣真會虧本嗎？公司發展方向規劃樣呢？隻享受時福利，最後卻因為公司戰略問題而再次面臨失業。”

梨聽蘇雅擔憂，神示靜夜将公司企劃拿給蘇雅。

靜夜默契将資料遞給蘇雅，提示：“這公司簡版企劃，以閱讀，但進拍照。”

蘇雅其利害關系，這應該涉及商業機密，雙接過資料，仔細閱讀起來。

資料裡詳細羅列各種各樣項目規劃，從制作電項目，到衆但極具特網絡劇；從網絡團播創模式，到全民參與綜藝盛典；從音樂制作專業規劃，到音樂版權全面布局，謂應盡。