特别長老私尋姜玄請教，得“績效考核”說法之後。

當即召集脈脈主與長老，展開族會議。

會議。

長老姜弘遵從族長理，特别指，為激發族鬥志，促進更好良性競争循環。

特以普通族等級，增優秀、卓越、精英、核個等級。

等級同，享受資源以及權限也都同。

為防止些族晉等級之後，産自滿與懈怠之類緒。

更為防止渠固化，方便族之血液晉。

長老強調聲，除普通等級。

優秀、卓越、精英、核個等級，都為期個時效性。

每過個。

便由脈長老根據各脈族表現、貢獻點、戰力、境界等等綜方面，評價，拟定晉名單。

最終再由脈脈主與族長老團審核，錘定音，防止現以權謀私特殊況。

同時，長老考慮到脈族衆，而脈長老太，若個個統計，作量實太。

因此，為減輕脈長老作負擔，特設脈執事職，專門負責輔助脈長老處理諸事務。

而脈執事選，因為更偏向文員性質，所以論修為，隻資曆或者辦事能力等等。

若任職期間表現，也能夠被脈長老舉薦，望獲得諸資源，亦或者實現晉，成為脈長老。

除這些管理層之，長老再次議會指。

保持姜優良作風，需獎賞，還需定霆段來維持秩序。

特以成族執法團，巡視脈，受脈脈主管轄，直屬長老團與族長。

執法團數規模，暫定為位先境隊長，以及兩百位後境成員。

作為耽誤執法團成員修煉時間補償。

每能夠享受到族資源，也原本基礎，按照職位等級同，提同倍數。

因為犯錯，而被執法團捉拿族。

若非背叛族等等罪之，般都罪至。

隻按照規，處于同處罰。

比如扣除掉貢獻點、等級、減每補助數額、體罰、關禁閉等等。

伴随長老種種命令達，脈脈主與長老皆表達贊同。

等到族會議結束。

姜部職位結構，若單按照“表面位”，考慮其因素，劃分為：

第等級：族長