體力好，頭腦靈活，性格沉穩，面對蠻講理顧客，也能言兩語解決，言語軟帶，處理得分到位。

吳芳自己段時間鍛煉過自己，能力還真比趙廣博。

葉嘉宜打印兩份同，班時遞給吳芳趙廣博。

“舅媽，商言商，咱醜話說頭。這裡裝修、買機器、冰櫃投幾萬塊錢，能讓虧本經營。所以這裡，同寫，如果銷售額達到這個标準，權利随時換長。”

“另，同也寫，倆辭職，需提個跟報備，否則會全部扣除當資、獎押。押個資，會第、個各扣除半。”

“這裡還保密條例，如果向透奶茶配方，将追究所受損失以及全部法律責任。”

現勞動同法健全，份證聯網，還沒監控。員如果偷裡東直接，往其方躲，很難到；損失話，警方也會浪費警力追查。

所以老闆雇傭員提就求把對方份證壓裡。員為獲得作，也沒見。

後世來葉嘉宜能拿别份證，隻能拿對方份證複印件，加扣押個資。

吳芳舅媽，趙廣博作過，算根底，沒搞試用期資。以後再請，就得再設個試用期。扣押個資防止員領資第就來班。

吳芳面寫着營業額萬标準，裡雖然沒底，卻沒太見。

這個目标，也算裡底，到底到麼程度這個長就格。

如果到，就算葉嘉宜說，也好占着長位置，會自動辭職。

葉嘉宜班時拿同給兩，讓們回好好，琢磨琢磨再給回複。

沒到兩同，就拿過筆，直接同後面簽字。

當即給兩畫餅：“如果奶茶好，還會h開分。趙廣博得好以分當長。分，自然需個經理管理，這個經理誰，就們表現。”

趙廣博眸頓時亮起來。

輕，會奶茶員這個崗位輩子。奶茶職業空間，會留這裡并為此努力。

吳芳倒沒麼法。

個長都唯恐好，經理位置現還敢。

觀察着兩反應，葉嘉宜分滿。

“從起，這個就交給倆。營銷策略來制定，到時候再根據實際況調。”