如果定期員評價調研，屬或同級反饋過于嚴厲暴躁，或某些場景表述清晰。算法會判斷響團隊凝聚力項目聚焦度，結果會直接落到加薪評估績效分值。

方炜自能力強，幾乎沒觸碰到過這些隐藏紅線。

自己也被這些隐性求考核着。

孕期還這麼拼，就為能夠這次鵝事件功，獲得“優秀”考評。

按照公司晉制度，這次加兩來所累計“優秀”次數，以份即将啟動晉評估，擊敗同部門同事，休産假以，拿到“級總監”職位。

麼，産假期間能夠領到基礎薪資，也能。

然而，并。

個以，系統裡提交自己懷孕證時候，這次晉評估已經把排除。

這個裡，強忍孕期适，甚至增加作強度以獲得“優秀”評價，都作數。

産假回歸後如果還競争晉名額，“優秀”評價次數還需累計。

方炜撐着子站起來。

秦擎搭把。

方炜愕然，連忙謝。

秦擎扶着：“沒過換作？”

方炜麼話題突然到這裡。

還認真回：“龍總對遇之恩。剛畢業就龍總部門，直對關照加。時候還沒千裡網呢，别公司。龍總跟當時老闆理，被排擠。負氣打算自門戶，當時部門幾乎都跟着。

龍總離開原來公司後，嘗試好幾次，千裡科技隻最後成功個而已。這期間，當初跟着來好些都，隻幾個留到最後。其。們這幾個，現都公司層管理。”

秦擎靜靜聽着。

方炜說起來也很慨，臉神采都更亮：“當初跟着龍總離職時，還隻個麼都懂會職員，麼都懵懵懂懂。龍總把教導，今才歲，已經總監職級。”

秦擎：“冒昧。”

方炜對千裡科技以及話事顯帶濾鏡。

秦擎也就再試圖以疏間親。

讓慨，作為公司元老，以及目管理層份，竟然也公司管理模型算法針對女員“母職回避”邏輯。

秦擎轉而問起其。

“們公司網站架構網絡全同批嗎？”

“，兩個部門，但位區域挨起。”

來到技術部門樓層，這層員男性，女程序員風毛菱角，而且們都被套個【算法絕密】标簽。

還沒到，秦擎就聽到暴躁摔鍵盤。

“，還！将代碼還原後，到分鐘就被蠶覆蓋成對方算法。如果到對方留核密鑰并破解，們再也無用功！”

區烏煙瘴氣，牆禁煙标識形同虛設。

剛剛摔鍵盤，猛灌杯，暴躁抓扯着自己頭發，成功塑造個流浪漢發型。