“員槽嗎！？”

關曉接着問。

“這清楚”

陳佳輝回。

對這事确實，同時也太關，主陳佳輝部電核導演，至于團隊……肯定會好壞差異，但這些差異以替代，隻楊導把控好質量，就問題。

關鍵陳佳輝相信即便被挖，但數肯定會，如果單單幾個，自然響局，《魔童》映後，作管理制度完善同時，也沒虧待這群制作員。

僅将楊導當時欠薪補完，還又發獎又送車，尤其還集體漲薪。

兩萬起步，覆蓋全商業保險，底獎，這種況還離開，能真其娛樂給到無法拒絕程度，但來也太能。

真這種法，楊導肯定也會勸說，所以根本用着陳佳輝這個老闆操。

“自己作，就這麼随嗎！？”

關曉滿。

“懂麼！？”

陳佳輝瞥關曉，“這才真正管理，員離職般都麼原因！？”

“麼！？”

這。

關曉來精神，臉好奇問。

“錢給，裡受委屈”

陳佳輝笑着開“虧待員沒，沒吧！讓們裡受委屈嘛！？們連都到，麼能受到委屈，也别覺得管作事，就以為怕麻煩，相反，作為個，恰恰給們制作麻煩，這社會最忌指揮事，尤其公司主營業動漫電制作，，們也用來回裝，作結束該摸魚就摸魚，廁所裡待久就待久，，們即便忙完頭作，還得沒事事裝給，作界面與遊戲界面來回切換，搞得都很累，所以何必呢！而且些公司沒老闆鎮并會産絲毫響，甚至，更好，作效率更也說定”

“……”

關曉聽得瞠目結舌。

如果開始兩個方面，關曉仔細還覺得理，後面……就瞎扯。

“沒開玩笑”