這頭，作好。

現軋鋼廠又面臨面積裁員，能放當普就謝謝，楊軍真讓們崗，們也沒辦法。

「言歸正傳，現會議正式開始。」

楊軍見

「最幾個，們廠取得驚成績，同時也暴很缺點，尤其産事故率居，僅僅兩個，們廠就名職事故丟性命，同誌們，這為麽呀？難該引起們視？」

「敢說s管理制度目為止最先進制度，沒之，現況，們産效率提，全識卻放松，這為麽呢？」

「們廠某些同誌覺得隻産效率提，其都以讓步，告訴，這種同誌，勸懸崖勒馬，到時候事，兜著。」

楊軍見講差，於給王娃使個。

作為軋鋼廠書記，廠職幹部教育作屬於作範疇。

「喂，喂……」

王娃試音。

然後體正，雙虎目注視著方。

「同誌們，廢話說，來宣布對於些玩忽職守處罰措施。」

「個車間事，個車間主任就負連帶責任，們放，會再罰款扣資，旦事，車間主任連同帶班班組長全部開除，並且記入檔案。」

王娃話，

沒到這次廠裏這麽決，這種處罰太吧。

座這些，除各個科幹部，部分都車間裏領導，們聽，就這項措施就專門針對們座這些。

以，扣半個資，罰點錢就算事，現，隻責任到位，旦事，就直接開除，連緩沖餘都沒。

「靜！」

王娃敲敲子，然後接著說，

「s管理制度優越性就說，希望基層管理員責任，切切實實抓好産管理作，希望散會後，各個車間主任回開個會，把會議精神傳達，另，組織開展全産活動……」…

現場職面對廠子強措施，誰也敢說個‘，字。

廠子現正進並，楊軍偏袒，們肯定會像另兩個廠子職樣裁員之列。

們此刻來反對，肯定會馬被納入裁員名單之。

頂替們崗位太。

王娃灑灑講堆廢話，這才把話筒還給楊軍。