最後，楊軍提個建議。

建議把所都留，留，還讓們各自再帶幾個徒弟來，種崗就能幹活種。

煉鋼廠成後，到時候肯定會從軋鋼廠這邊抽調量技術員，總能為解決時困難，就量辭退職吧。

到時候煉鋼廠抽調技術員時候，這邊派麽辦？

沒技術員，煉鋼廠就無法正常作。

楊軍這個建議遭到李懷德強烈反對，認為現如今技術員處於飽狀態，如果把們全留，會給軋鋼廠帶來巨壓力。

況且認為即使將來煉鋼廠邊需技術員，再召回來就。

楊軍自從李懷德提刀切建議後，就李懷德圖。

當然，李懷德作為職場著幾經驗老，豈能這楊軍楊建國聯起來這。

算來，楊軍之所以被提拔麽，就著楊建國主持煉鋼廠作後，軋鋼廠這塊由楊軍接。

管來，發現這裏完全沒麽事，本來最希望接替楊建國，但被楊軍這麽橫插杠子，如何甘？

李懷德鋼筆輕輕敲著筆記本，頭沉著，好半晌才說，

“如果楊主任能妥善置這批技術員，反對，但如果能妥善置，建議軋鋼廠養著麽張嘴飯。”

楊軍如果個妥善辦法，別說李懷德，就其層幹部也會同留這麽閑置員。

楊軍皺著眉頭，仔細，突然到後世另種勞務關係，就勞務派遣。

“們以實調派計劃，方農機站缺嗎，們以把技術員派過，方面指導們作，另方面也能節省軋鋼廠開支。”

此時還沒勞務承包這種說法，更能現單位與單位之間因為勞務關係發錢交易現象，所以這些農機站作，們名義屬於軋鋼廠職，但實際們資卻由農機站發放。

楊軍建議，給打開條別開面作，過也産疑問。

“到時候期滿後，技術員全都撤回來，農機站邊能願嗎？”老袁提疑問。

楊軍解釋：“麽願，們技術員就能幹活，況且以幫們帶幾個徒弟來，們還求之得呢。”

其開會覺得楊軍這個建議非常好，非但沒給軋鋼廠增加負擔，還把才都留。

李懷德見都支持楊軍這個見，也隻好同，畢竟還沒到撕破臉步，基本表面作還維持。

散會後，楊軍就回到自己辦公。