見狀康禦動作也輕盈，等老媽打開門，就輕輕腳進間，翼翼把閨女抱放，間拿閨女穿。

至於說洗澡刷，寶寶都著，自然洗成，康媽媽沐媽媽，個給寶寶換，個則拿來溫濕毛巾，就給寶寶擦。

得寶寶，就跟鹹魚似，任由奶奶婆給翻面，給換布布穿，點來跡象都沒。

瞧見閨女嘟著嘴巴得甜，康禦嘴角由微翹，給閨女蓋好被子，輕輕閨女額頭吻，就先樓招待朋友，康媽媽沐媽媽則先留間，著點寶寶。

回到客廳，康禦招呼說：「點麼。」

「。」說酒成峰就搖頭。

會回，還得照顧兜兜呢。

說著成峰就向，旁邊棟都，還很熱鬧別墅問說：「隔壁又拍戲？」

「恩，

」

「們幾個客串客串？」

過也得先問老哥，現禦集團況，然就算跟老哥學，裡也沒底，到這康靜就問：「老哥改革後成果如何啊？」

「成果還錯，過……」妹妹這問，康禦就妹妹麼，這借鑑借鑑，這經驗。

「過麼啊哥？就別賣關子。」見老哥跟吊胃，康靜就點急。

「跟說，別指望說管理模式變，就能解決所問題。」康禦跟妹妹說。

「哥說，執吧？」康靜舉反說。

「再好管理模式，都靠來執，優點就會缺點，勤奮就會懶惰，盡善盡美能，得這點。」康禦點點頭說。

這個話題都，跟老爹跟幾個朋友發，探討過幾次。

很清楚，就算調管理模式跟運營模式，組好幾個部門，更細緻劃分清楚各部門職能，也處理開除，但些問題依然還會，然這次也會又冒幾個失職來。

但所同時，之所期待目標也達到，