但都麼說，能麼辦，難撕破臉罵湯澤無嗎？本來就理虧先，種話沒臉說，隻能訕笑著說：「原來這樣啊！」

「放吧！樹公司頂樑柱，麼會把給裁呢？」湯澤慰說。

「份名單沒來，始終能啊！」杜樹說。

「如給，分管集團事政副總，集團事部柴部長電話？打過問問？」湯澤建議說。

現禦集團層主管，當初面試澤志柴劍榮聯系方式，當然。

「，用阿澤。」聞言杜樹說。

問母公司禦集團副總，事部部長？個屬子公司主管，母公司副總事部長，會把放裡？算吧！電話打也打。

留來，也沒麼用杜樹，個藉，領著。

「難真，裁員事？」黃欣問。

「當然，名單審核後，才提交，會？」湯澤笑著說。

「剛剛還裝蒜？」聞言黃欣會，剛剛丈夫裝傻充愣。

「這種事能說嗎？講原則講規矩，正式公布裁員名單，就算麼都，也得裝作麼都。」湯澤認真說。

「這倒也，阿禦麼信任，如果洩名單，豈辜負信任。」黃欣理解丈夫法。

康禦對們恩，僅幫們忙，還拉老公把，們子，能，麼對起康禦事。

「再說，認為杜樹們，該裁掉嗎？」湯澤反問說。

「們這些狼當然該裁，然留著們過嗎？」黃欣都沒說。

這些當初麼對們，當然記得清清楚楚。

「這次裁員力度很，單單隻裁們這些而已，公司以養些閑，無例全部都裁。」湯澤直言說。

「裁員力度竟然麼？」聞言黃欣難以相信。

曾聽丈夫說過，頂峰科技養閑，般，公司分之，都以算進，樣裁員力度，太。

「養們些閑，公司每個，都支幾百萬，來就得千萬，長期以往事嗎？們這些，當然得裁。」湯澤解釋說。

原本遇這種事，會認為公司太絕，當真成管後，事角度樣，也以理解。

些帳沒算，算嚇，如果，對頂峰科技進清查，們都還，公司養麼閑。

至於些閑處置辦法，計劃已經來，從擇優留，能力靠譜留，分流到其崗位，至於剩，全都得裁。

即便再麼擇優留，裁掉也，當然把裁，也給補償，按照作限，級別資來補錢。