目着陸凡，今陸凡離開加這事現，隐約間覺得來，估計跟些聯系。

陸凡着滿模樣自然清楚，瞞肯定瞞過。

“根據現調查，結果邊好像觀察着，們很能門族關。

今也剛好過調查，沒到真狠，把個門務器全部都燒，監控也沒

随後陸凡又随講幾句，把這件事筆帶過，如今公司層全部都滿進打理。

“公司現麼樣？層這邊對呼聲很啊，回來也聽到幾個管讨論。”

聽見這話滿也，這當陸凡給自己開辟，這當些老被陸凡留來。

們支持，加們本權力，自己這條起來也更加輕松。

過與此同時，對于面員都對陸凡着崇拜，對于這位對公司改革，每個都肚。

福利待遇提，對越基礎員越為，這也陸凡最為直接管理方式。

這當設計種獎勵制度，這獎勵制度也成為們奮鬥階梯。

“聽說公司裡面，都希望能公司裡面管理更事。”

聽見這話陸凡直言諱，自己也隻開放福利措施，把福利相對提。

“錢這東每個都賺點，自己力所能及方弄點東，誰願呢？

管還，現如今都這條，隻這條得太遠，已經回。”

對于這些滿也隻微微笑，這些事也沒過管理，對于這些獎勵措施陸凡所達

提支同時，也定程度對于們接來作起到至關作用。

個公司每個都鬥志昂揚，也算得間接為公司創造餘财産。

從方面來進讨論這番舉措，别讓公司盈利得到定提。

“過這種獎勵措施這段時間刺激作用顯，體公司相比于個顯提。”

“這隻第步，們就習慣，到時候這獎勵制度再提，自然會回到之狀态。”

陸凡清楚，這也隻第步，像這些基礎員，如果沒辦法向面進晉。

時間長，如果福利待遇沒相對提，也自然會很法。

然而這些也避免，伴随着時間推移，個公司也自然會進換血。

“這些還用最基本運營段，福利待遇自然會提，隻會以另種形式現。”

陸凡說完之後又拿份文件，這之就已經制定好公司獎罰制度。