朝朝暮暮，鬥争止。國之限，而強秦之欲無限。點兒這個。赢還赢。

林曦百轉千回，緒未加掩飾。謝墨幾乎就，所所。

開寬慰：““事沒迫眉睫，也沒打算即動。隻提考慮而已。”

林曦半信半疑，但并未喋喋休反駁。靜來，繼續謝墨。說分别，很顯示，萬甯潘玉榮之，未來能，會提拔個，集團總裁。

這也就為麼，林曦些誤會。提個，自然個。層變動，對于國昌集團來說，絕對事。

雖然謝墨否認，但林曦還慎問：“莫非卓董，已經退休法？”

卓錦當狀态，盡皆。除分管文旅闆塊以，卓錦對于其事務，現都很。起矛盾沖突，也以退讓為主。

顯就為退休準備。但到底麼時候會退？這卻個未數。莫非……謝墨已經掌握麼消息？

但輕總裁卻沒即回答這個問題，隻笑言：“所以，又何必急。再等幾，主動提起，好聚好散。”

“隻，就算卓錦退，也隻空來個總裁之位。萬甯潘玉榮，這個位置給誰？或者說先給誰？”

林曦抓點。既然後面概率，會空個集團總裁之位，謝墨當然從現起，就需開始準備。這樣位置，把誰放，必須經過長久考量評估。

顯然，目最适選，萬甯潘玉榮。這也為奇。晉集團總裁，必然幾位集團副總裁、以及強勢部門主管間産。其實備選項并。

算來算，也就鄧峰、潘玉榮、萬甯、鄧衛堯、趙康、曹國這幾。也就闆塊加事部、财務部主負責。就連場總監馮騰，都還差着點兒候。其更用。

但相較于部門總監，闆塊把管事更。因此，曆練更加全面。常承擔kpi業績，抗壓能力更強。如果晉為集團總裁，将來更能獨當面。

而闆塊總裁，“兩鄧”皆顯闆。鄧峰紀偏，萬甯等“代差”。而且性格強，之還謝墨屢屢發沖突。必并适選。謝墨就昏頭，也會選。

鄧衛堯倒沒麼膽量、麼倔強脾氣。但自從謝墨接掌國昌以來，其也沒表過主動靠攏。而且文旅闆塊業績，也如其兩。所以，也優先選。

麼，就隻剩唯候選。萬甯潘玉榮，各擅勝場。

潘玉榮勝業務根基紮實，而且細密。隻作交給，謝墨隻需好對協調。此，就用再操太。潘玉榮段柔軟，毫無驕矜之氣。對也非常恭敬。

但萬甯更加根正苗紅，屬于謝基本盤。對謝墨各項舉措主張，力所及，盡力支持，力逮，也絕對擁護，非常聽話。

萬甯業務能力欠缺些，但脈資源更廣，擅長管理協調，以彌補處。當然，如果把為集團總裁，麼所分管闆塊，最好搭配個精于業務闆塊把。

如果現就決定，林曦也很難說，們兩個誰更适。于，言：“事關，笑謝總妨再。久見。而且，集團馬進軍萬億目标。或許，以參考們其表現貢獻。”

謝墨點點頭，本就沒打算即事。隻梳理梳理，順帶給林曦些提。

現自己總助，但能輩子待總裁辦。屆時，林曦也需自己樣，費，醞釀考量事排調。

臨終，管理層因為萬億目标而倍壓力。但這份兒壓力，暫時還沒傳導來。着入賬獎績效，國昌繁忙作節奏，終究絲輕松。

當林曦茶間碰到杜韋時候，起來提嘴：“周，蔣雲過，起？”

杜韋聳聳肩，玩笑：“又過啊，荷包又破财。”

“拜托哥。”林曦毫客氣：“沒逼着，定買貴禮物啊。”

點點自己臉頰，開玩笑：“隻學學，防禦點。買點值錢禮物帶，再頓。絕對虧，還賺啊。”

杜韋好笑搖搖頭，着林曦本正經胡說。

這又過“”，其實就林曦。段時間，也辦會。這蔣雲請客，其t實都個。與其說壽慶，如說個機會，朋友們聯絡。

杜韋勞累，也沒麼過腦子，随閑聊：“今都趕巧。蔣雲周，當時碰周末。”