“隻還點解，請教馮總監。”面容含笑，對着馮騰：“将萬億目标寫入遠期戰略規劃，還作為度任務逐分解？”

“既然馮總監認為，這過執方法同，并沒麼根本性區别……”林曦含笑反問：“麼，為麼能選種辦法呢？”

馮騰時語塞。當然怕到，所以提留後。原因肚，卻好直接說。

林曦本也為難，繼續說：“破萬億目标，确實很。但認為，這毫無能。今集團取得成績，已經擺。更，這孤例，而種趨勢。”

謝墨敢提這樣目标，當然孤、進冒險。事實，謝墨向來最注風險管控，最歡備無患。

讓總裁辦、場部投資，都過入研究分析，彙總方資料，最後才得論斷。

而作為總助林曦，度參與研判，掌握許資料。同時，對謝墨也很信。

作為總助，林曦需無條件力挺謝墨。但敢于此時開，并僅僅于這個原因。林曦真認為，這個目标沒達成能。

既然定成功幾率，就值得試。麼能因為難度、風險，就放棄追求卓越努力呢？

由于入準備，林曦款款而談：“集團端制造業正國門。目基建産熱形勢，已經非常朗。同時，由于經濟持續向好，文化旅遊産業斷繁榮。業環境對們非常利。”

“集團發展如逆舟，進則退。既然方，怕風浪急，們也應該鼓起勇氣，闖闖。”

這話絕對方向正确，馮騰好直接反駁。然，豈顯得，對于集團未來發展沒信？

正索着如何應答，何若琳卻清咳聲，先步開。

從本來講，何若琳并贊同，把萬億目标寫入遠期規劃。如果最後沒達到，最丢臉當然謝墨。但們這些層，難就顔面嗎？

而且謝墨觀同，覺得後者些過于好骛遠。

即使沒把萬億目标寫入公開文件，難集團就會全力以赴，争取發展嗎？反而把目标定得過，給集團都帶鐐铐。

而且何若琳也擔，會目标驅動，貪功冒進，事激進，反而會導緻風險損失。

而為麼何若琳來？這也很好理解。

目幾位集團總裁，卓錦已經起退休，對于很事，都種置事悠閑。而且破萬億，就算沒達成又麼樣？到時候，說定都已經退休。實沒必這個時候，得罪謝墨。

逸軒剛剛被謝墨力挺，僅躲過劫，而且因禍得福，被調分管業闆塊。才官任，裡就敢說麼完成目标？這豈滅自志氣。

而且，還把柄謝墨裡攥着呢。本來就讓戴罪功。如果推诿，跟謝墨腳步，恐怕場難料。所以，絕敢這種場，塌謝墨面子。

顧幼岚已經辭集團ceo職務，郭正調分管産闆塊。郭正氣兒，麼肯當着這麼面，說自己晉分管闆塊，達成預期？

所以，最終來說話，也隻何若琳。終究分顧忌，敢直接反對謝墨，隻沖着林曦開。

“林助理對集團信，這錯，咱們對集團都信啊。隻……”何若琳軟：“們總裁辦，又承擔集團kpi任務。”

“萬億目标，營業額破萬億啊！林曦空張嘴，就把萬億目标，說得跟兒戲麼輕松。面張張嘴，面子公司都斷腿。”

被這樣陰陽怪氣說頓，林曦氣，神變。但終歸顧忌何若琳份。畢竟集團總裁。

國集團規矩森嚴，當着這麼面，能公然回怼何若琳。但這隻能于謝墨授，“嘴替”。

但林曦本，便公然反駁，落何若琳面子。這尊級之嫌，型集團之最為忌諱。顧忌這個，林曦話回怼。

隻得調緒，回以個标準能再标準假笑。而後就閉言，等待謝墨決定。