怪氣怼？

謝墨語破集團總助處境，既風無限，又如履冰。

總助作為ceo邊，權限很，以接觸許集團核信息，能夠輕而易舉調動量資源。怕集團層、準層，對于ceo總助，往往也客氣加。

但總裁辦部，總助雖然部門負責，但面助理、秘書其政員考核晉，都受總助掌控響。

其實，之所以制度規程會這樣設計，原本就于制衡考慮。總裁辦各位員，作當然從總助管理。

但，對于們考核，總助見隻能起到參考作用。而像其各部門樣，直屬司見非常，對于最終結果響權很。

更别說，總裁辦員晉，總助更說話。總裁辦員晉徑緻相似。普通秘書轉為助理，接着鍛煉幾之後，麼任總助，麼轉崗部門或子公司。

這些都由ceo直接親點排，完全沒總助置喙查收餘。

這世間理就如此。如果司對于屬沒嘉獎懲罰權利，麼，屬會會從司管理作排，作積極性又，也就隻能取決于集團規章制度約束力。

所以，林曦現才争取謝墨支持。員晉，時好插，但至，把總裁辦考核權先拿到。

終考核直接決定績效獎。财帛動。拿到這項權利，才會“跛腳鴨”，還能真正樹部門負責權威。

如果現頂頭司謝董，打林曦，都敢提這樣求，否則肯定引燒。但現老闆，畢竟謝墨。

謝董穩集團幾，集團沒敢把指示奉為圭臬。總裁辦邊，就純粹輔助班子。所以，既用總裁辦，又許總助職權過于膨脹。自總裁辦成以後曆任總助，性格都偏向于溫圓滑而非強勢。

但現當謝墨，辦法，局面需求同。需總裁辦擴職權，幫助鉗制各部門子公司。

同時，也總助作為打代言，便直接面或表态時候，代職權，貫徹志。因此，謝墨更需個強勢副。

再加，林曦關系更加親，彼此信任度也更。時利俱全。林曦也很進。當然借此機會争取進步。

面期待着謝墨，等待決斷。

謝墨沒即說，還，反而t面笑調侃：“媽媽把爸爸邊，清理得寸。也把邊，管得滴漏嗎？”

林曦面窘，随即狠狠瞪，嗔：“？”

這男就愛胡說。為作，為進步。自己談作，倒扯些麼沒。

“。”被林曦警告瞪，謝墨反而笑，“懼也們傳統。都答應。”

本來就捧林曦位，乎讓擁更權威。輕總裁，語氣淡然：“既然，就徹底。幾位助理考核權，也交給。”

這真之！但林曦略考，還沒來太過貪冒進。斟酌建議：“步步來吧。”

“今底考核将，變動太，容易引發混亂。倒如您先把除助理之、總裁辦其員考核權，放給。也掂量掂量成。”

林曦說得很誠懇：“如果管得好，您再給加加擔子。”

急熱湯面，時間站這邊。沒必急于求成。

今先拿普通員考核權，也算對樹個方向。等到再把助理們考核權收入囊。這樣幾位助理，也個理準備，至于太過抵觸。

既然慎起見，謝墨也反對。“就按照法來吧。”

對于老闆來說，這些都過事。林曦能夠更加積極，加對總裁辦控制力。謝墨甚至樂于到

林曦即眉開笑。“謝謝謝總信任。定全力好，會讓老闆期待落空。”

“也就這個時候嘴甜。”謝墨笑，繼續批閱文件。