雖然對謝墨計劃所顧慮，但也，層輪崗或許個錯嘗試。

謝墨沒即回答，而微微沉吟，仿佛斟酌每個字：“長久以來，每位集團總裁分管個闆塊。們都這個闆塊，或者長期把持面級子公司。”

雖然實際況并完全像謝墨說這樣嚴，但顧幼岚也，謝墨說也理。除逸軒以，其幾位集團總裁，包括自己，都耕個闆塊。

自己分管産闆塊來。郭正幹脆就謝氏最元老，親着業闆塊從無到，發展成國昌集團核闆塊。這塊待幾，鄧峰又起打拼老交，對業闆塊掌控力度很。

顧幼岚郭正之間，僅分管闆塊利益争奪。們之間睦，還另層原因。顧幼岚還董事長夫，對于郭正根蒂固，能芥蒂。

何若琳也集團老，原本主管财務。基建闆塊産闆塊分之後，者被分管到現。隻過面闆塊總裁潘玉榮，紮根程建設領域，稍微能對何若琳制衡。

卓錦也就這幾，漸漸退休，否則也個省油燈，然曾經會被謝言反複敲打收拾。

因此，謝墨話，正顧幼岚隐憂。集團總裁分管闆塊根葉茂，這樂于見到事。

更何況兒子剛剛接集團時面臨種種刁難，顧幼岚都記頭。隻過投鼠忌器敢貿然開戰，否則響集團局穩定，最虧還謝。

幾丈夫謝言，就開始子公司集團總部之間，推動力資源流動，就因為們，分管總裁把持闆塊這種局面弊端。

隻丈夫直未能到适時機，用最代價，化解這個問題。所以現這種才流動止步于準層。

現，兒子提讓集團層進輪崗。丈夫打好基礎，兒子推廣集團之後又表現亮，望也，威風也。時機确實已經成熟。所以現最需考慮，隻具體輪崗方案。

謝墨微微笑，從容說：“幾位集團總裁，隻逸軒根基最淺，已經被咱們拿捏。扶持最适。”

“而且着，步步來，事緩則圓。能動，也能全動。”

謝墨說打算：“其幾位總裁就動，計劃讓逸軒業闆塊。”

顧幼岚略作考，把根基最淺，放到最強勢闆塊，以拆開郭正鄧峰這對組。聽着倒無錯，隻……

“逸軒能壓鄧峰嗎？級，反而拖累闆塊業績。”顧幼岚鄧峰脾氣能力，擔逸軒難以駕馭。

謝墨微微笑，仿佛已預料到母親擔憂：“媽媽，您放。已經逸軒談過，自己處境，也願配排。而且，會親自盯着業闆塊，确保平穩過渡。”

已經考慮過：“如果這步操作得當，以後會把部分神，都放業闆塊。畢竟制造業才集團根基。再說，還面級子公司呢？”

黃文靜國昌芯片總裁，還分管國昌制造。投靠謝墨批。唐平被鄧峰壓許，謝墨給闆塊副總裁。而且次郭正私溝通，又換掉後者兩個腹，排自己。

業闆塊其子公司當，麼被謝墨敲打過，麼本就較為謹慎，尊總部。因此，謝墨并太擔。

所以，隻剩個問題，顧幼岚盯着兒子問：“把郭正弄到裡？”

郭正業闆塊待得好好，權握。麼會願挪位置？難兒子借逸軒，對付郭正？又集團再起風波？

但謝墨稍作斟酌，正着顧幼岚，說自己熟慮後答案：“産闆塊，讓産闆塊。”

顧幼岚刻發現自己猜錯，而同時目瞬間淩厲起來。