頭還産闆塊屬建築建造，們同樣用戶，期持續招。

文旅闆塊後勤務崗位，也能消納部分轉崗員。

圈盤點讨論來，林曦總結發言：“謝各位，自己部門職能，都給寶貴建議。”

笑着緻：“特别，黃總提到把作夥伴納入考慮。這個很好考方向。次讨論會初定個作後，并且總裁辦會請商務部、産、基建文旅參與。”

林曦接着布置作：“會後請各位參照本次讨論況，繼續化修改方案。”

經過段時間努力，林曦再次拿着第版方案向謝墨彙報。

首先點回應謝墨最關員置問題。林曦條理清晰得：“謝總，目們還考慮兩條腿。”

“以盡量轉崗置為主，但也尊員見，如果願離職，以發放額遣散費。現還初步研究沒摸底。确定這種員會占比，但肯定會些。”

謝墨又沒德包袱，并非允許遣散任何個員。隻因為智能化級，而導緻批員失業。這就開個壞頭。如果願，員協商到位。謝墨并反對。示林曦繼續。

林曦繼續：“目們提若幹轉崗徑。方面，進部轉崗。主将員調到基建産闆塊。”

“另方面對分流。聯系作夥伴、以及關系良好些型企業，由們對接納或者優先招聘部分員。當然無論對還對，們都優先把員排到、些主依賴崗位。”

林曦稍作頓，舉例：“比如說，施、貨運，又或者務業等。當然，相關技能培訓也必。”

謝墨對這次研究成功滿。毫吝啬自己稱贊，“林曦，這版方案滿。說建材方面，估計很容易吧？”

林曦并沒訴苦，隻笑着搖搖頭：“們開誠布公談次。隻能達到到謝總求就好。再帶着各部門子公司，把方案最後完善，再敲定些細節。”

接着請示：“集團部，牽頭産、基建兩協商。對方面，先以集團名義進進溝通。但必時候，能需謝總您面打打招呼。”

謝墨很幹脆答應：“沒問題。把能接受員分流集團企業，列個名單給。”

然後又交代到：“将來，對于些自願離職員，也管問。們謝，從這種過拆槽事。”

謝墨給林曦提點到，“用好們資源。”

經見，非常開闊：“比如，以慈善基起作，鼓勵員再就業、再創業。或者提供定創業補貼，或者提供技能培訓，或者針對性進創業指導，或者篩選收集招聘信息。總之，充分發揮慈善基作用。”

這點，林曦之曾到。裡自慨。謝真愛慈善、視慈善，也把慈善基作為具，利用無比充分。

馬回答到：“好，謝總，把這點也補充進方案。”然後林曦詢問：“謝總您還麼交代嗎？”

謝墨着急讓林曦，溫言說，“作，也處理差。最又得罐子錯茶葉。留來，等煮茶吧。”

擔林曦繼續像以樣拒絕，特說：“正好還點事，商量。”

說完，謝墨期待着林曦，等待答案。