林曦反而後退步，把主動權交給對面：“智能化級，本來就們建材先提來。如果現，們覺得級改造帶來困難，于收益。如果們願迎難而提業績，總部也會強壓着，給們攤派任務。”

總裁田勇着林曦，：“總助，真們畏難緒。好吧，也能說完全沒。但們能鄧總壓，堅持這麼，直費盡機尋求突破，難就沒點攻堅克難精神？”

也說幾句裡話：“主到點兒性。個業闆塊進智能化級，需置員。又如何置？這個問題已經超們建材能力範圍。”

田勇歎氣：“，總部隻讓們各個部門起，先研究。但這個涉及面确實太，實超們能力範圍。們實研究。”

沒像剛才樣，回答說到，而談到具體難處，這話就比較實。溝通談判本就漫價，落還錢。

林曦見狀，也就笑着退步：“但們也，就咱們剛才讨論樣，郭董最關業闆塊發展況。”

笑：“甚至，對業其幾個子公司視，遠超過對們建材。剛才，們說研究幾個問題，郭董肯定會問。“

“到郭董面，到總裁辦公會，也能像現這樣，理直氣壯說研究嗎？郭董也以直接告訴您，研究就說，推動這項作時機。”林曦繼續拿郭正頂，來堵嘴。

田勇吳自樂時語塞，反駁得。林曦先堵退，才再次緩氣氛，又給點兒餘，就好比放風筝樣，根據自己需，時松時緊。

此時，點點、放開勒無形繩索，“過個也覺得，子對個業闆塊進研究，确實難度太。”

林曦稍頓，似乎沉，然而并即表态，隻反問：“但如果考慮業闆塊，隻限于們建材自己部呢？完成個級，會崗位？這些員又該如何置？難連個計劃都沒。”

總裁還猶豫，副總裁吳自樂已經搶先：“總助，如果隻求們，針對建材部進研究，拿方案，們以盡力。”

顧總裁阻攔，氣說完，“個級改造完成後，能會面臨萬員置問題。當然，這個同樣需總部支持。們把問題推給總部，具體作推進，自然由們子公司承擔。”

見耍頭沒用，吳自樂說話也誠懇起來。說，也很符實際況：“但這麼員轉崗，們建材部，無論如何解決。甚至，個業闆塊都将陸續進智能化，也适這個時候批量接收員。”

“最好方法，往基建産闆塊轉崗。這就需總部位協調。”再次強調表态，“當然具體事都們面來。”見，也沒提考慮過。如今沒退，也能法子來。

林曦裡終于松氣。費這麼功夫，把國昌建材逼到牆角，也過為逼這幾句話。也認為，最好就往基建産闆塊轉崗，但這個方法能由主動提。

些時候，決策或者解決辦法，僅僅提就以，還t考慮到後面落。好決策方法，就實施過程，歪經。這其關鍵就執層面！

畢竟，後面所具體作，都國昌建材來。建材主動提方法，就着，們為争取總部支持，而自加壓力。

如果林曦提，則代表總裁辦或者總部，逼着建材增加額任務量。這其會微妙同，甚至，能會響國昌建材方面，實際實施方案時候積極性。

林曦說話，副考神，還再擺擺架子，拿拿橋。見對面，面分關切。過好會兒，才開到：“隻考慮建材自，總部肯定能答應。”

戲全套，林曦稍頓，見都難掩失落，甚至着姿勢都自主塌來。

這才繼續說：但以向謝總邊争取，再由謝總面，幾位集團總裁溝通。或許這樣，還絲能。過，提當然，們拿來方案完善細緻。”

建材兩位總裁見子峰回轉，由得點。們原本林曦求，勉勉強強答應，解決第批次員置問題。

如果林曦繼續求們，拿改國昌建材後續員按照方案，們肯定絕樂。如果林曦再們，針對個業闆塊，進研究。肯定激烈反抗，堅決能松。

但剛才，林曦子就把求拔最，開就拿業闆塊置方案，而且搬領導、态度強，還理據、分現實。

現終于肯松，同們先考慮建材部，并且願替們相謝總争取。這兩慶幸對視，都由得都松氣。幸福都對比來。

然而，林曦覺得，這還沒完！