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林曦彙報完智能化數字化級改造方案，謝墨突然問起員排。

林曦對方案容很熟悉，應答如流：“對員排，目這樣考慮。個實施階段，對員進技術培訓。”

“另個，級改造後，會對力資源需求。因此，勢必需遣散部分餘。員遣散費用，已經列入成本開支。資測算部分詳細研究。”

謝墨又速将個方案浏覽遍，直接定奪：“第，總裁辦牽頭，場部作為責任部門，會同各相關部門，研究業闆塊未來發展戰略。”

對集團過發展戰略，顯然也分解，并提個點，林曦說：“過，業闆塊發展戰略進綠化轉型，全面引入環保清潔技術。未來發展戰略，圍繞智能化、數字化個性化展開。”

林曦速着記錄，謝墨交代：“也急于時，”稍微沉吟：“研究暫定半完成，屆時拿初步成功。”

林曦幾乎刻就謝墨用。

半之後，差t就底。每底，國昌集團都會進業績考核。同時，确定度作，制定度預算。

場部全稱場與戰略發展部，負責對集團未來發展方向，提建議。屆時，如果策略研究已經成熟完善，正好順勢底提，并将後續相關費納入度預算。

林曦裡迅速确定這項作優先級，：“這件事。馬召集相關部門啟動這項作，與智能化級改造方案結起來。”

謝墨表示贊同，這才盯着林曦，毫無餘吩咐：“第，員排方案。”

林曦裡又過遍材料，依然些所以。謝總對員技能培訓滿，還對員遣散方案滿？

于，開請示：謝總您指？”

謝墨點點方案，“智能化級後，對力需求幅。”

記性很好。很數據過次，就能夠清楚記，現随來：“方案拟初步改造個智能化車間，每個車間~條産線。”

“如果參考舉例數據，其條産線，原本需個。智能化改造後，隻需個技術員進操作監測。另條産線，原本需名，“班倒”進産，現隻需保留。”

謝墨着林曦，認真問：“這些員，以後麼排呢？”

林曦毫猶豫回答說：“謝總放，遣散費方面，國昌絕對會吝啬。已經按照相關标準，頂格計算，列入資支。”

但謝墨對這個回答并滿：“到。按照平時資倍計算，确實參照最标準。”

耐說，“林曦，擔……這些員拿遣散費以後，們麼辦呢？遣散費總完。”

林曦以為，些解回答說，“謝總，這們應該操事。集團員雇傭關系，們保姆。”