卧起呆卧，氣氛好奇怪

鄧峰自覺怕謝墨。如果怕，也敢來樓讨個公。

但謝墨無疑非常難纏。等到真正到謝墨面，之滿腦子興師問罪頭，點點被打散擊碎。

謝墨每句話，單拎來，都很理，也都公事為，也都從業闆塊發展發，也都容辯駁推脫。

于，謝墨面氣勢，就自覺點點落來。

但鄧峰也軟之，到來，咬咬，還開。

謝墨些悅。這個鄧峰還真跋扈且固執！

已經表态，會讓總部研究經費方面給業闆塊力支持。而且還示，會讓基建闆塊，把開拓業務版圖帶來紅利，分潤給業闆塊。

既然自己已經給兩樁好處，鄧峰也打算收。該見好就收、所表示。至……暫時應該再咄咄緊逼，繼續糾纏于冶、建材兩子公司事。

這些好歹，且懂規矩。

謝墨為集團ceo，都能以勢壓、處處絕，都留餘。鄧峰這個屬，又憑麼占盡所好處？怪得以鄧峰資曆、能力功勞，卻沒能集團總裁位置。

集團管理妥協平衡藝術。懂得相忍為國、懂得退讓交換，就沒資格進入到端局。

此時，鄧峰也些底氣，但仍然來确：“謝總，事兒。們業闆塊報兩個議題，但總裁辦隻給們排會個。”

提：“還個議題，啟動研究兩子公司售相關事宜。”忍語速加，抱怨：“們已經報好幾回！次開會，就把就沒給們排，這次又被無緣無故拿來？”

無緣無故，裡。董事長兼ceo時候，集團裡何曾，敢繞過擅自報會，還鬧到樓來。但謝墨确極府涵養。這些事，還至于能讓動氣動。

也并将此事挑，隻将目向趙旭洪贊們。們剛才直認真記錄。謝墨神平靜問：鄧總說，其事？”

趙旭速斟酌，回答很保守：“總裁辦這邊，肯定會無故耽誤作。既然沒吧議題放，必麼原因。但現林曦……”

鄧峰忍插嘴，“開總裁辦公會，這麼事。相關部門們子公司，個加班？總裁辦竟然說林曦班！笑！這個總助還真輕松……”

謝墨即打斷鄧峰話：“鄧總，注措辭。”擡起腕表時間：“現已經過點。員如果願主動加班，自然值得表揚，并且給加班費。但如果按時班，也正常，無非。”

見鄧峰滿連氣，就開辯駁，謝墨徐徐：“段時間，幾集團、企業，公然宣揚鼓吹員自願加班。輿論弄得沸沸揚揚，片嘩然。連都被記者問起，們國昌對加班态度。”

并給鄧峰反駁餘，直接命令：“鄧總，對對，務必注态度。國昌集團資本血汗廠。任何無論職位，允許帶累集團良好公衆形象！”

鄧峰馬閉嘴。也老，自然，些事能，但能說，更能宣揚。國昌集團态度貫确，鼓勵加班文化。們直提倡，提作效率，盡量時作時間完成作任務。

謝墨這才繼續交代：“趙旭，後續林曦好對接。直把關于特種鋼相關讨論容告，，請就另個個議題未能排會原因，盡業邊好解釋說。”