劃策林曦主麼樣

趙楠任主管，面個組長，挑個晉為部長。林曦卻建議趙楠避開競争，先幫個同事職。趙楠甚樂，覺得這為嫁。

林曦子笑，“楠哥，都說。個組長之間，資曆最淺，又業績最好個。部長，麼容易？步到位估計沒戲。到渠成，得番功夫？“

這才揭謎底：“先支持這個組長職部長，然後，就旁觀，客客氣氣。但，裡讓自己信得過，假裝向部長靠攏。最好經常當着主管面，向這位任部長獻殷勤。”

林曦格叮囑趙楠到：“楠哥就踏踏實實好自己業績。還，繼續主管腹面，對表忠、唱贊。别就用管。”

沈師兄端起杯子，壓微笑。這林曦，得倒透徹。

趙楠主管麼性格？任，就把面層部長踢。就算位組長，晉部長，照樣主管腹。如果，部長還這樣得。以主管樣為，又豈能容得。

說定過段時間，就機會、借，故技施，再次把這個部長也挪。這個部長職位，就空缺來嗎？

之所以繞這麼個彎子，就因為趙楠既主管嫡系，自競争力也夠。隻能利用主管猜忌之，借助，先為自己排除個競争對。

何況，既然第任采購部長，麼“衆望所歸”，讓忌憚。而趙楠資曆最淺，最好掌控，又持續再向主管靠攏。主管很能會挑選趙楠，作為第任部長。

沈師兄慨。能來這個法子，利用主管性格，把趙楠劣勢變為優勢。林曦也算曆練來。

見趙楠臉霧，就：“反正也沒麼好主。如按林曦說試試。反正也會虧。”

沈師兄又轉頭林曦，“但這樣，趙楠就算當部長，也後患，同樣長久。”期或許無虞。畢竟，主管接連換兩任部長，也顧慮響，畢竟再。

長遠來，畢竟趙楠也這位主管腹。等主管把自己培養起來，遲還會辦法，讓嫡系來取代趙楠。

林曦，趙楠：“楠哥，把們主管資料信息告訴，後面再辦法。”

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自從次，謝墨提起顧幼岚往事後，林曦越發對顧幼岚到忌憚。更何況，連沈師兄都說，謝很。

于，林曦更加注謝墨保持必距離，盡量以公事公辦态度，認真完成作，最限度避免私往來。

之度例會，鄧峰确提，請總部考慮售國昌冶、國昌建材兩子公司。當時謝墨收材料，但對容置否，隻說細，并且交代林曦排程抽空到兩子公司視察。

然後……就暫時沒然後。

謝墨對于國昌業提交材料，沒半點反應指示，對于到兩子公司親自考察事，也并催問。

倒林曦主動向謝墨彙報：“謝總，現對總部各部門調研座談，剛完成，而且您期頭作程也排得很緊。恐怕時之間，抽空檔到兩子公司調研。”

這當然面理由。程這種東，隻調，總能到些微調餘。至于時間，更擠擠就。

但謝墨聽到之後，果然沒任何悅，反而微笑着着林曦，：”正常排各項作，時間适再到兩子公司視察。”

接來，集團作主國昌産國昌基建方面。

倒鄧峰沉氣，過段時間，見謝墨沒任何回應之後，再次公開提起此事。

謝墨語氣帶絲波瀾：“們提交來材料，已經緻翻閱，涉及到方面數據很。”

交代：“除們業方面代為報告之，兩子公司自己，也單獨提交詳細報告，從同角度進論證。”

鄧峰争執：“業闆塊作為級子公司，對于屬級子公司擁全面管理權。級子公司越過們，直接向總部提交材料，沒這個先例。”

無需謝墨開，林曦已經主動回答：“鄧總您提議，直接關系兩子公司留。總允許面說話吧？”