林曦忍輕輕吐氣，肩膀塌來。彎腰俯将，臉埋。

繁作、速節奏，雖然辛苦，但林曦并畏懼。

真正讓覺力憔悴，與司相處。

謝董面，林曦永遠覺得自己正被審視，仿佛渾破綻百。

謝董永遠會直接表态，林曦絞盡腦汁，猜測法，而後随之推進作。

件棘作完成後，沒任何鼓勵、沒任何肯定，甚至沒任何态度。而件麻煩事，就已經接踵而至。

林曦個職場，但無疑國昌集團成員。

于，根本無法得，自己到底對對？努力沒費？

确定性，帶來巨危機。林夕憂忡忡，擔自己随時會被替換。

次都拿起電話，師長朋友們傾訴。

但槽到國昌，以期辛苦，換取未來通，這條林曦自己選。就咬着也。

林曦擡起頭，極力揚起個笑容，替代原本倦容。

無益。将緒回歸到作。目，最需搞件事。國昌業急于推利潤業，謝董對此，到底持何态度？

林曦預，此事沒完，必後續。

但更加确定，決能直接請教謝董！這會個很糟糕主。

國昌給自己開資，而自己付學費給國昌。

識從來免費，這點林曦認。識就财富，沒會無償分享。

國昌會把林曦挖來，因為張揚後，總裁辦沒其助理适接。但這着，林曦取代。

國昌着确才培養機制，或者部培養或者從部引進。

而作為國昌主宰，謝董對這些态度，給予們成長機會并旁觀。

隻極或極關鍵時刻，隻對于些作用屬，才能會加以點撥。

林曦國昌培養起來，到國昌時間也還長。所以，林曦謝董目位還夠，得到謝董指點。

如果這些屬能夠展現能力，符謝董，麼就會得到進步培養提拔。如果們發展符謝董預期，麼就會被調離或藏。即使發後者，對謝董、對國昌也沒麼損失。

就像林曦曾經周虞慨，國昌太選擇。

對于謝董來說，用也太選擇。賢則用，賢則黜。

位如此英而莫測老闆，正林曦壓力來源。

完調研報告，林曦并沒即班，準備提浏覽待辦事項。

這時，竟然收到謝墨信息。