“鵬程，難說個嗎？剛才說全員持股麼？”

齊文亮些納悶，覺得自己理解沒錯。

全員持股，必然股權稀釋！

周鵬程卻笑笑：“首先第點，全員持股概沒錯，就全體員持所超股份。”

“就？”齊文亮反問。

“隻們所持股份，并非真正股份，隻分紅股份，參與經營決策。”周鵬笑笑。

“，無論持股，最後說算。們所持股份隻分紅，參與其任何事吧？虧們最分紅，賺們就錢分？”齊文亮繼續問。

“這個。”周鵬程點點頭，然後：“當然，這個股份并非所股份都拿來分。比如說亮哥以拿百分之到百分之股份來分給員……”

“等于說每如果賺百萬，就得拿萬到萬給們？而且們基本資麼還照發吧？這個算額獎？”齊文亮皺眉問：“如果給們話，們就為事嗎？”

“啊，鵬程兄弟，覺得這個此舉。”儲麟飛也馬跟着。

作為個投資者，們自然着越賺錢越好。

“剛才所說點，企業文化。還沒印象？個企業強，就需企業文化支撐。否則話，絕對撐過……”周鵬程太企業文化性。

說其，國很百公司，支撐着們永遠個企業文化！

如果個族，隻懂得賺錢話，麼旦任何困難，就會成為壓倒們稻！

如果個企業文化，麼企業危難時刻，員們也會齊協力共渡難關，這個就企業文化性。

而且良性企業文化，單單對部員，對于部消費者來說也個相當響。

隻齊文亮等并這點！

依舊皺眉：“企業文化們以灌輸啊？為麼非給錢呢？”

“呵，亮哥說其實也絕數法。過點，問問亮哥飛哥，如果這個方打同時，還點點股份，會會覺得這個企業跟關系？”周鵬程問。

“……自然，如果股份話，最起碼幹勁會更點。畢竟就像周書記說樣，如果賺百塊錢能分到毛錢，也錢啊。”汪麗媛點點頭。

“單單如此，而且如果其員坑害企業，麼其會麼樣？”周鵬程繼續問。

“額，樣話，就等于破壞自己賺錢子？其員肯定答應啊？”汪麗媛繼續。

“所以說，員持股好處就于此。到時候每個都會使百分之百，甚至超過百分之百準，因為們單單隻班，而為自己打。到時候根本需太管理員，們自發性就能夠形成良好作氛圍，這無形就能夠減筆菲開支……”

周鵬程席話，讓周圍之聽着愣愣。

這個理，沒說來時候，似乎覺就麼回事。

等到周鵬程說來之後，切似乎變得樣。

“覺得鵬程說很理！”

此刻！

直都沒麼說話儲耀洪，終于開，而也被周鵬程給說通……