當溫景梁詩聞發布會現場遭受各豪門世記者們集體聲討時，宋萱、顧清妍以及李涵也其默默注視著這切。

事實，這並未持邀請函進入會場。然而，宋萱顧夢妍施展法術變邀請函，同時也給李涵份，於們成功進入會場。進入會場後，由於李涵來自古代，對現代這種發布會、宴會等男女隨聚集起場到非常驚訝。而且，當聽到發布會許女性女總裁或女董事長時，禁向兩問：“萱，夢妍，為何現代世界男女如此隨相處呢！與古代男女之間等級森嚴況截然同。到些男子為何以隨觸摸些女子呢？為何動動腳？們起來並非夫妻關係呀？還，為麽發布會麽女總裁女董事長呢？總裁董事長何區別？為何這種職位也會女性？女性難應該相夫教子嗎？”

宋萱耐解釋：“這就時代進步啊，涵。”聲音如同風般輕柔，“如今講究男女平等，女也能夠追求自己事業，並且許女比男更為呢。至於所說些男，們為禮貌，們切效仿們。”

李涵似懂非懂點點頭，“原來如此，。們現代般如何稱唿自己伴侶呢？”

顧夢妍微微笑，宛如綻放，說：“般會稱唿為男朋友或者老公吧。過每個稱唿或許會所同，會叫親愛，則會叫寶貝之類。”

李涵聽，覺得分趣，“們否定親或者結婚儀式呢？”

“當然啦，過們古代能太樣。們現代結婚般會民政局登記，然後舉婚禮。婚禮形式也很種，會選擇酒辦酒席，會國旅結婚。”宋萱回答。

李涵禁歎：“們現代活，簡直就像幅絢麗彩畫卷啊！還這麽聞所未聞事。定努力學習，適應這個全世界。”

李涵又疑惑問:“麽，到會場許著華女性，聽們女總裁或者女董事長，們為麽主動親些男呢？現代女都如此自愛嗎？們夫妻，這古代，就廉恥，守婦，皇宮被打入宮甚至處！為麽現代世界卻如此放縱？”

顧夢妍解釋:

“這並代表們矜持。現代社會，們交往方式更加自由開放。這些女性能商業場拓展脈或尋作機會。而且，性別平等觀也使得女性能夠職場與男性平起平。”顧夢妍耐解釋。

李涵還些困惑，“，這樣為古代絕對被允許。”

宋萱笑著說：“每個時代都自己為準則觀。們能用過標準來評判現為。這個時代，男女之間互動更加豐富彩自由，這也社會進步種表現。”

李涵若所點點頭，“，時代變，觀也與時俱進。努力適應這個異世界。”

李涵又問：“麽，總裁董事長何區別呢？為何這些職位讓些女子來擔任呢？們真能夠勝任嗎？麽相夫教子事又由誰來呢？這些女子都打拚事業，孩子夫君又由誰來照顧呢？”

宋萱解釋：

“總裁通常公司層管理員，猶如航舵，負責常運營決策；而董事長則更像燈塔燈，為公司指引戰略規劃方向。而且，女性職場猶如鏗鏘玫瑰，同樣具備能力智慧，們完全以勝任這些職位。至於庭責任，現社會越來越強調共同承擔，夫妻雙方以協商分配務照顧孩子責任。”李涵聽得認真，開始考自己這個時代角定位。或許，也以如飛鳥般，自由追逐自己夢，而僅僅局限於傳統觀之。

李涵再次追問：“麽，協商過程發問題該如何好，畢竟夫妻雙方都作，麽女性時間來伺候夫君孩子。古代社會，女性就應該相夫教子，幫助夫君成就事業，就像們個女子，後宮就輔佐陛管理好後宮，讓陛分，伺候好，讓陛開才。”

顧夢妍回應：“如果協商過程現問題，就需雙方敞開扉，坦誠溝通，共同探尋解決問題良方。而且，現代社會猶如座百寶之塔，裏面各種便利務設施，這些就像把把神奇鑰匙，以幫助庭分擔些務照顧孩子負擔。比如說，以請來貼保姆、勤勞鍾點，或者充分利用幼兒園、學等教育機構。”