，終獎

節将至，電子業局面幾電子集團，以及其業系統院所，從總到基層員都收到資“終獎”。

根據國資委國計委發布、參考蘇聯“馬鋼憲法”（馬格尼沃托爾斯克鋼鐵聯企業廠管理制度員物質激勵原則）以及央若幹指示制定國企科研單位利潤分配算法，從兩開始，國企國科研院所都會根據本單位利潤，給員資略作浮。

利潤分配其實也沒全分，隻分部分。比如電集團，們度利潤繳國資委，留給電集團各個廠、所；留給各個廠所利潤當，又規定至應保留利潤作為企業發展技術級基，也就直接發員福利比例最。這必須得規定來，否則廠長能就會胡嗨把所錢全發給員樂呵樂呵。

這電子業集團利潤分配比例，其業依據本業特性同，比例也略同。

資浮選擇每加資裡“績效”模式，還終獎模式，還混兼而之？電計算機所選擇全終獎模式。

由于電計算機所員平均學曆極，最底層都專，過實習期資塊，本塊，基本資維持常活綽綽餘，征求見時部分就支持作為終獎次性發放——國現還沒征收個所得稅，雖然聽央作同學吹風說正醞釀法征收，打散每資裡發還集到底發，其實都樣。

所以，當闵乃院，回到計算機所辦公樓，黨委書記就過來丢給個又又跟磚頭樣信封。

面寫着額：元

這能麼，現民币最面額票子元，這個信封裡塞張“”。

（版元票調偏鐵-，正面農，因此俗稱或者農。“團結”版民币元）

作為留德博士、代就德國級程師、現國級研究員，闵乃資，元。所以，終獎概等于今收入加倍。

而計算機所基層員資就加倍概，今正式員終獎最檔元，然後元、元、元。元對應平時拿塊或塊員，們今收入因為終獎加倍。

過最誇張還屬“勞務派遣”到計算機所作員，比如名清華名京鋼院來幫忙研究，計算機所給們“特别訂制”檔終獎，太，元。這些研究原來資……學夥補貼，每個元。

所以這名研究當即就淚流滿面，其兩名研當場向黨委書記表示“神！今畢業，計算機所就收弟吧！”

“闵主任，說啊，為麼發、？發個兩千零塊錢，着都對勁。”

闵乃：“這才們計算機所‘數’。們這裡，進制成比進制成更像數……”

……

京發錢還算啥，津電子集團今效益比京還好。

電集團産品拳頭：電台、步話機（對講機）、收音機。電台全由軍隊采購，利潤率太；對講機既軍隊采購，也質部、油業部、林業部這些單位用場化模式采購，賺。但最賺錢還收音機。

梅牌型收音機國場占據份額，蘇聯裡更張長期穩定飯票，賺都盧布（雖然取消本位，但現國裡盧布基本就等于國際購買力通貨）。甚至方第世界國，梅牌收音機也能賣些，這賺美元英鎊。

電集團把集團自留利潤用作企業發展技術級基，隻當獎發況，消費電子實驗主任汪亞雄仍然拿到元終獎，而沒闵乃麼學曆（本科）技術職級，本來資元。

這筆錢……就過汪亞雄，然後就進愛折。

“國調糧價！收購售價都翻倍，得點錢麼！”

汪亞雄哭笑得，現斤面毛，兩個斤頂，塊錢。就算糧價翻倍，難還差塊錢成？汪亞雄愛麼“技術業”，紡織廠作，個也塊資加塊錢績效呢。