徐州國企成，農招時候，就發類似況，幹部、廠事處兩個層級都向招成功索利益。

“總之，這就虛假資提，-切都價碼，-切價格決定其自然規律，違反這個自然規律，就會覺個世界都擰巴。

科夫:“好吧，們蘇聯考慮主還勞動者總薪酬增加之後，消費品缺問題。

科夫廣州考察幾個國企業，并且依照提請求，還聯系兩民企稍作參觀。民企考察時，科夫發現接觸初文化平員，資民币，根據員所說，公

司當其也初文化員都元起步。

科夫認為，國能這麼因為過國職資較，所以國以最幾都持續斷漲資。

但科夫認為蘇聯用這套辦法，因為蘇聯職資。勃列涅夫漲薪”之後，蘇聯最底層職資已經從盧布漲到盧布，折美元，或者民币，主流

資~盧布。

而且勃列涅夫漲薪還導緻嚴消化良，從蘇聯财政以及消費品物資供給，全蘇聯過幾都為消化勃列涅夫漲薪而努力，直到才把漲薪之後消費品缺給控制。就

這狀況，再漲資麼得。

反正這決能學國。

“至于剛才您說，提勞動産率問題，其實漲資就能提勞動産率。”

蕭灼基說第個話題。

科夫聳肩:“或許吧。個，到資比以，會積極麼陣子，但也-定。

蕭灼基:"，僅通過提勞動者積極性來提勞動産率，而且提企業效率也就勞動産率。這裡說企業包括國企民企。”

科夫:“說提企業效率理。但着解散企業解雇。”

蕭灼基:“隻個社會就業崗位總數，或者們細化些，各個層級就業崗位總數，都持續增加，就會問題。就業者從這個公司離職，到另-個公司就職，間這段時間用勞動保

障體系予以解決。如果就業崗位總數體滞甚至縮減，就問題。

科夫:“企業會采用更先進設備，自動化程度提使得雇傭減，老企業如果購置設備改造也會同樣問題。這就就業崗位縮減嗎

蕭灼基:“加投資。如果企業隻雇傭相當于原來分之員，就讓企業總數增加。”

科夫:“投資并能原憑空變來，即使您說國，所謂投資銀向社會發放貸款，央錢數也以随便塗鴉更改。。

蕭灼基:“這就資義所。

科夫無語。保守改革派，保守改革派會考慮資。

蕭灼基:“但确，資也無限量，遊資n個總數，除此之們還對資些法律限制。最國各業産協調性，這就計劃排。本度總投資，各個業

投資應該成必以投資引最産業實如果總投資當關于勞動密集型産業項目條國自己投資就向農業紡織業傾斜，因為勞動密集型企業建之後帶來量就業，量收入

平提，民衆

-類産業傾斜

科夫:“典型國國計委對經濟調控段。用這種方式，讓民企也指揮棒指揮協調起來。”

蕭灼基:“國國計委，蘇聯國計委，這能就現們們最區别。”

科夫:“這太讓到絕望，蘇聯甚至用保守改革方式都能轉向嗎”