“這所認，當然就必須對應術來應對。到目為止，能，主就兩個方面。第堅決阻斷所謂統戰線，來這就先士夫吸納舊朝士夫、壯自羽翼過程複現。”

“阻斷統戰線義于，讓這個先士夫階層，黨變得太過龐強，從規模先限制。當然，期時候，隻願讓太投機分子，混入黨政府，後來通，才發現歪打正着，正好阻斷這個曆史複發吸納舊朝士夫過程。這些以來，阻止所謂統戰線這個問題，越來越堅決，就這樣考慮。”

“第個方面，就堅定推動周歲層退休制度，這個制度其方面考慮，及其戰略義您都很清楚，但同樣另個方面，就平、穩定，将黨這第批潛先士夫們清。兩個方面努力加起來，數規模，主都退休，響就會變得最，對們事業也就損害最。”

“未來黨政府領導層，隻能來自底層民鍛煉選擇來、具備堅定革命革命志優秀分子，而能麼潛士夫階層。雖然曆史太政息，并沒把握，未來這樣機制延續發展，黨領導層，還會會蛻變成個全士夫階層，就像今蘇聯表現來趨勢樣。但無論如何，們好們這代事。其，就靠代又代努力智慧。”

“蘇聯今問題，就沒處理好這個問題。從斯林時代開始，就斷用特殊待遇刺激幹部積極性，這頭痛醫頭腳痛醫腳法，所以後患無窮。到勃涅涅夫時代，已經積難返。當然，蘇聯士夫問題，表現為個龐官僚階層，們擁斷發展特殊待遇、特殊利益。但革命發展社會主義志願，就因此而逐步消失退化，甚至向傳統反面。”

主席贊許點頭，說：“其實還止士夫階層，還個附屬階層——将門。傳統，士夫們主把持政務，而将軍們作為們附庸，則努力把持軍務，這種國利益分肥。将門們試圖把軍隊私化，傳統子孫繼承，而現代條件，會演變成親信老部傳承，以保持個對軍隊長期響力，并從獲得利益。”

李華笑笑：“所以現軍體制就更加嚴格，戰區線帶兵指揮官，現周歲，就必須退居線，當然本來指揮戰争将軍，就需精力充沛。周歲以後，隻能些參謀或者輔助類軍職，例如擔任軍事教育管理者等等。”

“目很清楚，就讓解放軍，能變成世襲特權軍隊。”

主席幽幽說：“舊世界裡，世襲特權，才世界真相。最主原因，就統治階層，實際淩駕于底層民之個士夫階層，們形成朝體制後，底層民就沒麼機會。每個王朝，士夫将門聯機制形成固化後，這個王朝就開始坡，因為各種兼并壓榨底層，開始加速發展。”

“們打破這種周期率，隻依靠民、發動民、教育民，讓底層民直處于清動員狀況，才能避免時代士夫階層形成。嚴格來說，們

體制，代代底層民選來精英體制，關鍵問題，就保證這些精英們變質，變成似同、但與傳統士夫們、并沒本質區别士夫階層。”

李華同，又說：“時代，個最好條件，就民群衆，已經以得到普遍教育，開始文化。文化，就以進度考，獨志。舊時代，士夫之所以總以得到對國利益全面操控，最根本原因，就這種對識治國經驗壟斷，這使得王朝必須依靠們，而以随從民群衆選擇。”

“當然，這隻必條件，，越文化越糊塗。全民識分子化，通過幾努力，能實現絕部分；全民智識分子化，讓每個真正智慧，就難。這需持續懈政治教育，向每個揭示世界真相，認自己階級場。”

主席端起茶缸，茶葉黏嘴角，也沒注到。接着說：“老百姓都文化，這确實士夫最好條件。但需注，由于資本主義發展，現代士夫，開始變成以資本來确定階層模式——資本者，往往會覺得自己時代士夫，與些根平民等無資本者，個階級，這以資本為背托理。”

“所以從觀察方角度，們以資本運作，作為們士夫階層統治剝削模式，也就們所謂流社會。資本剝削，更加隐蔽，更加讓迷惑，但更加殘酷。例如美國盛社會達爾文主義，資本剝削，機會完全平等，但資産階級誤導民衆，讓們認為社會競争物競擇，個失敗，隻能怪自己。其實底層民沒資本，資産階級子弟，已經米終點；們卻需從頭，取勝機會？來穿越階層機會？越努力，能失敗得越慘。常說躺平，就這麼來嗎？數所謂成功個案，掩飾實質廣泛平等無機會。”

“們能讓民群衆，未來變成這樣躺平，必須保持們夠鬥争性獨性，所體制機制，關鍵就保障這個。隻民夠權力監督，士夫階層，才沒機會形成。”

李華神肅：“難度于，随着社會主義建設發展，社會逐漸富裕。當初無産階級主體，已經變成資産産階級。這個過程，普通革命熱耐性，免都所衰退。革命激，逐步讓步于活世俗。數，會關到革命體制方向，對于權力變遷監督，當然更會，個老百姓，總會認為這些離開自己太遠，這就讓民監督，易于流于形式，而起到實質作用。”

主席笑，說：“所以點，永遠革命熱代代青。們流動民兵體制，加流動學體制，就為教育、訓練激發青們革命志、能力嗎？革命國，必然永遠個國呀。”

李華眉頭松開來：“所以幹部輕化原則，定懈貫徹執，懈怠幹部，變成怠追逐個利益官僚，就定盡換來。乎退休資發得。”

兩最終達成緻，對于周歲層幹部退休體制，定堅定嚴格執。牢騷滿腹老幹部，壓制個來也就過。體制形成慣例，後來者習慣慣例，就比較能接受。

當然，定撫還需，李華決定，每給予老幹部次免費旅遊待遇，各老幹局也增加些費用，讓們組織每次老幹部活動，參觀訪問，座談建言。各現任領導層，必須每至次與老幹部們座談，解決們些理求，但對于理特權求，必須堅決頂回。

李華并太擔，某退休領導，或者回到鄉退休層領導，會當形成龐響力，從而為族或群體謀取特權，獲得特殊利益。

這就流官好處，正常們讨好老幹部，對于們仕途，并沒太正面響，老幹部并沒事推薦權，雖然們能向以老部打招呼，但權力掮客，麼容易，們老部，通常也斷流動，事響力也限。而且能夠直接響各級組織部幹部，畢竟數，而所幹部，也處于個斷完善、政績能力數據量化考核标準之。

從來沒完美體制，隻斷完善體制，隻保持幹部群體體戰鬥力革命志，才能避免體制缺陷擴散發展，這永續鬥争。

時荏苒，讓個國發展，總斷矛盾産，而過積累顯著矛盾，也能激化而顯著。

老幹部們抱怨，央堅決壓制态度，以及些輔助措施，逐漸平息。