養同事

類對于所期待事物，好像總用完精力。

就比如現黎若若，隻經過門長精神洗禮，就像打雞血似充滿鬥志。

甚至開始暢談留門後諸優點。

反倒耿逸，些沒轉過彎兒來，于試探性問問：“若若，門都學麼？”

黎若若滿臉認真：“收銀啊！”

“收銀？！”

這答案屬實讓耿逸些驚。

雖然按照公司培養計劃，學收銀沒錯，……

“隻收銀，就……這麼開嗎？”

以為門底層員勞動艱辛，會讓姑娘打消先法，結果好像恰恰相反。

倒讓見識，這些經營老長，鼓動員方面，套個比個。

，也會隻讓學收銀員，鐵留門。

黎若若此時還興緻沖沖列舉留門優點，說話時眸子都亮亮。

概班回來，已經洗漱完，嫩綠裙，長發用同綠抓夾抓着，淩亂透幾分活力，像嫩芽，柔軟又愛。

邊說還邊比劃着，說：“啊，

門作時間換算成單休話，每就隻用作個時哎。

也就說，每點鐘班話，午點就以班！”

而總部點半才班，等耿逸回來時候，甚至以補個覺，偷偷波零，還用擔被發現！

黎若若甚至已經開始自己以後“美胃活”，額頭磕男肩膀，唇滿笑，兩距離越來越也沒發覺。

實點得忘形，仰起臉圈耿逸脖子，嘴叭叭說個，

“逸，都，裡姐對們這些來好！而且長說，如果以後門發展話，就會把門經營所需所識都教給！”

當然，倒未來門發展，隻歡裡作環境員相處氛圍罷。

而且每午半時飯時間，對于來說，還以自由發揮！

這樣就以随點自己賣零，而且都用擔被發現！

耿逸裡裡打算盤，視線裡滿女蔥指尖嫩皮膚，微歎，動聲将往懷裡攬攬。

作為公司領導層，能到就門發展，而對于管培留門發展景，肯定最清楚過。

兩時間，個就以到長位置，更甚至機會發展到總、區總，這些都綜考慮員管理能力。

但其艱苦像黎若若這樣單純貨所能承受，估計挑戰，也定就好結果。

過估摸着姑娘性格，怕能适應時刻管理着别崗位。