“哥，這次還謝謝，們制定這個計劃，還能麼就把攆燦陽。”

顧銘昊伸摸摸頭發。

“其實，就甘，理落差，才會到這步。隻裡惦記着，肯定就馬腳。”

“還個英，準備給次考核，考核格就把調崗到産線。這樣直放皮子底，又幫任何忙，着都鬧。”

顧銘昊自然贊成，王妙妙其實需個幫，但這個英顯适。

“正好過兩青進來嗎？從裡面選個機靈，們都定文化基礎，也。”

王妙妙點點頭，其實也這麼。其實現每個部門都需，按照後世廠管理模式來管理燦陽。

從采購原料設定全庫。到按照标準數進産，再到根據訂單進發貨。這系列流程，以設定規則，但都需梳理執。

顧銘昊來個，目試用來都還錯，但們唯弊端就文化平。們以從事産，全，設備維護這塊。對于文職類作們闆。麼王妙妙就招聘擅長這類員補充進來。

很就到青辦送返青到燦陽品廠來進考核子。考核員分批次，第批都來面試線産員，王妙妙特别設定考核區域。

首先筆試，題目相對簡單，學畢業基本都以對應，簡單圖說話，加減乘除。隻最後題，其實沒标準答案題目，“作為麼？得到麼？準備付麼？”

為麼考核這些，因為後續燦陽進标準化産，麼就會設定每個崗位作說書，這些員最起碼能夠得懂作說書，才能夠按照求操作。

隻符齡鄉青，基本最都學畢業，初。隻學時候稍微認真聽課，這次考核以說到擒來。

文化類考核時間個半時，王妙妙親自監考，以得來，們對這份作非常，每個都鉚勁兒，誰也成為個被刷來。

王妙妙從其到幾個認認真真寫最後題，密密麻麻寫長篇論。裡面着，以根據們描述容揣摩，說定裡面就好苗子以培養。先從線起來，經過觀察如果适就提來線長，組長。

除樓，其個也都以獨當面，招聘進來，組成産線，麼們就組長。

文化類考核完，王妙妙顧銘昊還李鳴現場批卷，用概半個時，就批改完成，個考試格。得說，考核通過率還很。

休息完以後，就進現場操作考核。這個相對就比較簡單，準備個操作台，分成組進考核。考核容包括料，導入模具，良品分揀包裝，隻速正常，視力正常，基本都沒任何問題。

個，除個睛視清楚以，其餘個全部都格。

“廠長，能能給個機會？睛稍微些視，但響事。而且剛剛文化課考核也格。”

向王妙妙提請求就剛剛受視力響良品分揀時，将良品良品混為談。

“機會以給，需配副視鏡。們歧視視，隻配鏡，矯正後視力能夠從事正常産，就以到燦陽來班。”

姑娘起來歲樣子，聽王妙妙話，個起來又激動又開，連連點頭表示今就配鏡。

“各位，們都今正式通過考核。就以到燦陽來作，們會為們簽份臨時同，同期限個。個們能按照廠規定作，犯錯誤，個同到期會進轉正考核，格就會成為燦陽正式員。相反，考核格根據個表現，麼進調崗，實沒崗位以調換也隻能離開燦陽。”

這些通過考核青，此刻個個都很激動，們剛剛返回裡，則已經回來兩個，但沒崗位給們作，隻能裡幫着父母些務。

現這個時候，每至都兩到個孩子，剛開始回來時候，父母考慮到孩子鄉受苦，自然些愧疚，彌補。但時間長，裡其兄弟姐妹自然見，包括父母裡也打着鼓。