“發，發能嗎咱們既然承諾友們，自然到，倍獎就倍獎，各項福利也落實，這些們給咱們制造利潤來說，這些也過就瓜兩棗，為麼讓别覺得，咱們管理層失言呢”

“，諾，能失信于友們。”

劉秘書聽，隻能着頭皮通财務科，都午領資時候該麼樣場景。

尤其制造車間老師傅，資本就很，這給予倍獎，像老師傅塊錢，子就能拿到百塊錢。

這資平，比領導層還。

很容易讓其收入級啊、學徒啊，法。

因為這次個，而好幾個車間都，這勢必引起友們些緒。

所以财務科才特詢問。

但既然楚廠長發話，劉秘書隻能執。

果然，等午發資時候，當完時候，全場嘩然。

“李師傅，百塊錢。”

“廣熊，百塊錢。”

“孫志為，百零塊毛。”

個個都這麼，而其則拿着幾塊錢資，甚至還隻拿幾塊錢學徒資。

這倍懸殊啊!

“老爺啊!李師傅麼拿資啊!”

些友解。

“王會計，們核算錯啊記得以李師傅資也就差個幾塊錢，這次麼差這麼”

“對啊對啊，記得老李以資模樣啊!現麼好幾倍”

個個議論聲越來越，，壓。

“也加班，這資麼這點這公平!”

随着公平個字現，各個緒些漲，尤其來，聽到卞布拿到百塊錢之後，氣直接從原蹦起來。

“卞布這資麼這麼就算幹部資，也能這麼啊!們算錯!”

瞅着局勢控制，楚廠長便帶着陳副廠長過來。

“友們友們，請稍勿躁，為解釋為麼資這麼緣故。”

說完，楚廠長便掃視圈面，“這都因為咱們機械廠制造汽車，這裡面相當部分獎咱們兄弟單位提供，尤其研究所當衆說過會獎勵咱們陪們加班友們!”

“們到李師傅們得這麼資，但們卻到李師傅們已經好幾個時連續作，沒過産線，就問問們，難們得這些資應該嗎”

“所謂勞得，這才真正管理秘訣!請因為别言語，妄加揣測，使們成為面目憎。”

說到這裡，好剛剛起哄頭，來也些失望，但轉，聲喊：“廠長，也願加班，也願制造汽車!”