鐘晨妍速點杯葡萄汁，與束聊幾句附緊俏車位周末商場熱鬧活動，等飲品，便談起正事。

“束用把今當成次面試，以作場相互溝通解聊。能力簡曆裡已經完全體現來，所以需通過今接觸解性格、說話方式、處事風格，也以直接問任何東，比如公司，現狀發展，包括對個麼疑問解，都以暢所欲言。”

鐘晨妍完全按常理牌，但束裡也沒覺得舒适，還被鐘晨妍态度所染，單刀直入問：“最解點，公司未來經營發展方向，力總監崗位實權，以及薪資。”

“就歡這麼直接。”鐘晨妍似乎很興問題，詳細回答：“們款叫herwordsapp，目已經線，但也能到，功能單且完善，現版本基本隻能算個測試版，還需更疊代無數次才能達到精品程度，而且們期營銷費用很，沒把宣傳鋪開，目用戶量非常非常。”

“兩個以後們會筆千萬融資進來，所以期需盡招，職能部門技術部門用需求都很迫切，等員就位後，們刻進app更發版，同時投入量營銷，實現用戶量增長百倍。”

束裡隐隐個猜測，“這款産品最初開發晨妍親自，嗎？”

鐘晨妍毫隐瞞，“真個聰，就猜來。這當國學時個idea，過時隻點點。說實話，雖然專業，苦學，也得承認自己完全沒技術賦，所以決定把自己法變成現實，并且很自信這款産品會極場。”

創業者最典型特征之就非常自信，束隻笑笑，吹捧也沒掃興。

鐘晨妍頓，忽然話鋒轉問：“為麼願總監嗎，畢竟還很輕，按照國就業場，力這種很難量化産崗位，這紀當總監。”

束當然過這個問題，無非就比較來算便宜好用，公司拿更薪資況，來也能勉強當總監使。但束這會兒聽鐘晨妍這麼問，忽然覺得真正原因沒這麼顯而易見，問：“為麼？”

“因為讓獵頭給推簡曆，剔除候選紀照片，關這個，這們隐私，隻經曆，覺得完全能力總監。”

束呼吸滞，目轉睛着鐘晨妍繼續說。

“公司剛成時候隻個，到現，增加每個都以這樣形式招聘進來，歲就帶領團隊，也還哺乳期就來班，隻責任能力過關，其任何信息都乎，個活與公司無關。并且由于們産品特性，更願招聘女員，包括之後app作頻，線招聘模塊後，也成這樣形式。”

“除作，還活闆塊，以細分成很項，包括婚姻問題，職場困擾問題，育兒經驗，女性交友，興趣培養等等，管職場女性、庭主婦，還婚族或婚姻幸福，所女性都以這裡發聲，herwords倡導單觀，們維碰撞，所狀态女性自由。”

鐘晨妍剛才說自己技術塊料，但束定營銷把好，幾分鐘就讓産動搖，束自己平已經往這側傾斜，因為鐘晨妍願景實太過美好，就像書描繪烏托邦，把herwords這款社區app打造成獨屬于女性維桃源。

束裡沉澱自己，理總很美滿，但考慮更東。“聽完鐘總講述後，也對公司發展充滿希望，但作也能靠腔熱血，牛奶面包都必需品。”

“别叫鐘總，叫名字。”鐘晨妍厭其煩糾正，接着說：“當然，班就為賺錢嘛。也繞圈子，太資目給起，對力總監崗位底線候選原總包基礎再增加。”

這個薪資完全能達到束裡預期，微微皺眉，沒能逃過鐘晨妍睛。

“至于剛才說總監實權，既然給這個崗位，肯定專業專業事，招聘、薪資架構、員組織這些方面，會充分尊總監見，絕對讓來傀儡。另，雖然志向遠，但也得腳踏實，如果兩後公司還預期好，就會解散，并且給所n賠償。”

“n？”束識相信。

“對，n。”鐘晨妍肯定：“寫進們勞動同。”

束端起已冰涼咖啡，努力讓自己平靜來，但此刻得相信，這樣女性創始，herwords定會向成功。