辣摧，惡魔郭龍（）

接來個，郭龍每都特别，晨就班，班就直接回，從來耽誤點時間，連頭都會回，能就，就算熱鬧以，都會。

就更會門，頂就買個菜，完飯就裡貓，敢再亂動。

郭龍非常害怕，這自從開始殺以來，

辣摧，惡魔郭龍（）

然後老話說好，測風雲，到底時候，郭龍發現公司部提拔自己當總經理，雖然目還隻個候選，但自己機會非常。

因為郭龍公司國企，些主領導現紀都很，體力都點力從，所以為能讓企業越越好，公司決定采用民主推薦方式，來确定幾個層選，平時作風厲，說郭龍自然成焦點物。

這件事就改變郭龍離開都勻計劃，體制單位裡，歲正個更層樓關鍵節點，正好卡這個階段郭龍放棄如此良機。

郭龍覺得，如果自己能順利到總經理位置，麼自己将揚帆破浪，遠航！

郭龍馬全投入到公司龍頭老争奪戰，開始背後精起準備。

總經理選子定号這，具體方式先召開公司層領導會議，主題底作總結發展規劃，然後由總經理候選台演講，會後再由公司幾名元老綜評定，集體協商定任帶頭哥。

輪到郭龍發言時候，拿就準備好法，開始自己發言：

們公司今完成業績照比提個百分點，但們利潤卻很，過産品投入成本卻沒增加。

經過們統計發現，這個問題主來源于附屬開支方面消耗過，另催繳彙款方面也些管理漏洞。

針對這些問題，個面幾方面建議，首先就節約開支，些錢控制，尤其招待費這方面。

現們風格無論麼客戶，招待檔次越越好，造成個财氣粗形象，這樣對。

們應該制定套嚴格标準，招待同層次客戶，由誰招待，都所區别，這樣才能避免鋪張浪費現象發。

另催繳客戶回款方面，欠款遲遲能到位，主原因因為責任劃分清。

後面公司應該将每個客戶回款都指定具體負責落實，并且把任務完成比例作為考核标準，再對其進相應獎勵或者懲罰。

與此同時還查些款項否回扣問題，此項也列入考核标準來。

另還個問題，就公司目規章制度還完善，達到各司其職狀态，應該針對每個職位制定相應管理制度。

詳細制度之後，經理、組長、業務員、會計都能按部就班相互配，互幹擾，對于些越級幹預其職位，給予相應制裁。

最後這裡衷祝願公司能世紀裡向輝煌，個也會努力同時，起分享這份榮耀，謝謝！

郭龍精彩演講結束之後，台響起鳴般掌聲，雖然這些容創造性并，但些公司元老都，事說起來容易，起來很難。

法兌現話，必須個強力推，而這個能說這樣話，讓元老們相信以腕，能讓這些建議兌現。