官僚體系

李秦武歎，形勢逼變強啊，隻管理壓力，居然搞自己敢動文字。

這套文字着點原始，而且縫部分類通用語，但管麼說，解決無問題。

這也讓李秦武發現條擁文字，讓哥布林們自發展。

李秦武說：“隻，把這套文字系統推廣開把，把文字數學起，加入到哥布林幼崽教育，邊使用邊改進。”

這套文字雖然原始，也完，但真比直接使用類通用語好。

文字，個民族精神核體現，當然能拿更先進文字直接用，這樣提管理效率，等比拼文化軟實力被爆錘時也隻能受着。

隻點頭。

“老，就把文字幼崽教育推廣，但真太忙，管過來。”

李秦武拍拍肩膀。

“休息個，放，接來會時間建設套官僚體系，會這麼累。”

李秦武也說幹就幹，接來幾就開始着設計官僚體系。

首先，幾時間觀察哥布林官員們運作，發現，這些官員怠惰，真蠢。

們理解政令，為麼這樣，還缺乏文字作為管理媒介，造成管理混亂。

當然，還個問題，隻官員哥布林，而非哥布林。

哥布林體能智力差類平，哥布林智力類成差，體能略強。

由哥布林組成官僚體系難以運轉就必然。

解決方案就很簡單，首先把所官員換血，全部更換成哥布林，從根本提官員智力平。

其次，官員全部從軍隊挑選。

李秦武自己帶兵打仗這麼久，軍隊裡軍官執力還很強，從來沒現執力況，或者說軍隊執力都被軍法戰場淘汰。

員現成，之李秦武波羅亞培養個甲哥布林，把隊長副隊長拆來管理百，兩個擁率領隊能力軍官，非戰場極端條件，統領個哥布林農耕根本沒問題。

然後拆個連長副連長組成。

袖子個扣子代表個級别軍官。