公務員面試常見具體形式主以幾種：

。結構化面試：這最常見面試形式。面試題目、測評素、評分标準等都嚴格規範固定程序。考官會按照事先準備好問題逐提問，考依次回答。

。無領導組讨論：将定數量考組成組，指定領導者，讓考們規定時間圍繞給定問題進讨論。考官會觀察考讨論表現，如溝通能力、團隊協作能力、領導能力等。

。結構化組面試：般組，依次回答同套題目，答題結束後互相點評回應。這種形式既考查答題容，也考查考之間互動交流。

。景模拟：設置個作具體場景，讓考扮演其角，處理相關事務，以考察考實際作能力應變能力。

同區單位能會根據自需求特點選擇同面試形式，具體應以招考公告實際排為準。

結構化面試具體流程通常包括以環節：

。簽到入場考到達指定點簽到，作員核對考份相關證件，然後引導考進入候考。

。抽簽排序考候考通過抽簽确定面試順序。

。候考準備考候考等待，期間以閱讀提供材料或自準備，但能使用通訊設備。

。入場答題輪到某位考時，引導員将其帶入面試。考進入面試後，先向考官問好并報自己抽簽序号。

。面試答題考官宣讀指導語後，考開始答題。結構化面試題目數量般-，考規定時間依次回答問題。

。随機提問答題過程或結束後，考官能會根據考回答進随機提問。

。考退場考回答完所問題後，主考官宣布面試結束，考退場。

。計分審核考官根據考表現進評分，作員對評分進統計審核。

。公布成績區會當場公布考成績，則會後續另公布。

需注，具體流程能因區單位差異而所同。

無領導組讨論，考需注以幾點：

。積極參與保持積極主動态度，充分表達自己觀點，但也注給發言機會。

。清晰表達發言時語言清晰、流暢、條理，讓組成員能夠容易理解觀點。

。尊認真傾聽見，打斷别發言，避免現貶、嘲笑或攻擊為。

。團隊協作注團隊目标達成，積極與作，共同探讨解決方案，而堅持個觀點。

。把握時間注讨論時間限制，理排發言讨論時間，避免因時間分配理導緻任務未完成。

。提建設性見僅指問題，更提切實解決辦法建議。

。展現領導力适當時候發揮領導作用，引導讨論方向，協調團隊成員觀點，但過于強勢。

。注形象包括肢體語言、表等，保持良好姿态自信态度。

。邏輯維論證觀點時清晰邏輯，用事實數據支持自己觀點。

。靈活應變根據讨論進展其成員觀點，及時調自己策略。

。避免極端觀點盡量保持觀點客觀，避免過于偏激或絕對言論。

。總結歸納讨論接尾聲時，能夠對讨論容進效總結歸納。