青罐頭廠剛剛建，還很事忙，廠裡制度，文化，這些都需姜來考慮。鄧偉代理商會也把計劃報來，準備元旦之搞次，統計今代理況。把所代理商銷售況個排名，好方便兌現之姜許諾言。代理商進貨量第名獎勵電視機，第名獎勵自車，青罐頭也需打開場，随著兩條産線開，黨已經能夠滿青罐頭廠。憑借個黨根本消化青罐頭廠庫。所以青罐頭廠急需擴自己場。姜著鄧偉銷售計劃，用加粗筆，邊寫幾個字。把時間提。這特麼兩條産線都開，每最産瓶罐頭，這些罐頭産來如果買，放倉庫裡邊長毛啊。而且現特麼邊還好幾萬債呢，讓特麼自己當廠長第就躲債啊。廠長，們資麼定啊這兩也沒個消息，們都問好幾遍。李老姜辦公裡，哭著臉著姜問。剛開始招時候，李老就詢問姜，讓姜決定資待遇。姜卻麼都沒說，隻讓先招。也就青罐頭向待遇好，所以民們才能夠積極踴躍報名，來青罐頭廠班。這換其方招，連資待遇都說，誰能幹啊現都已經班好幾，也應該對于資待遇個說法吧。嗯，現也開幾，也能夠熟練産，這樣根據産流程，個記件資待遇方案，給拿過來。姜笑瞇瞇說，現鍋飯搞得平均分配這套。隻來就給同樣資，也管幹活或者幹活，也管幹幹。所以造成挫傷們積極性，雖然現青罐頭廠員都從裡招聘來。給資待遇話，們裡也會分激，也會努力幹活。但時間久，總會偷懶，隻偷懶，裡就會平衡。長期已久，個廠子就會壞掉，這已經經過曆史實踐，得結論。這也鍋飯，國企最終被淘汰局，成為曆史原因。索性，現青罐頭廠初建，還沒養成種習慣，所以姜準備開始就廠實計件資制度。從平均主義分配，到按勞分配，勞得，勞得。計件資李老子些懵。就給每個産件産品計算，然後底時候，按照每個産件産品，給發資，

幹越，這個産産品越，麼掙資就越姜給李老解釋著麼叫計件資。麼來制定産件産品錢呢李老摸著腦袋問。給舉個最簡單例子，比如每每個平均産件産品，們廠子評論資每塊錢，産件産品就毛錢姜笑著說。而且，計件，其資們也定，比如李老以技術，作為産素，麼資就能夠按照平均資來算再比如，們管理層資，也需适當提，因為們每付，或者說比對廠子貢獻，麼們得到也應該相應對點。姜詳細給李老講解著按勞分配，各種分配制度并精髓。說完，姜又說：當然，李老頭事，隻打個比喻，資用動。李老愣，臉古怪點點頭。。嗯，就吧，抓緊時間，個适方案拿過來給。姜點頭說。李老剛，沒會，鄧偉就進來，著姜目都些躲閃。沒到自己剛任，第個方案就被姜給打回來。來幹麼字寫認識嗎把方案搞。姜擡頭鄧偉，然後頭繼續忙活自己。，鄧偉趕緊擺解釋。來承認錯誤鄧偉話沒說完就讓姜打斷鄧偉，特麼幹麼現廠子裡每産罐頭，個黨們代理商每能夠賣罐頭也，還著等到元旦時候，再召開代理商會，給說說麼姜對著鄧偉就頓臭罵。腦子進嗎讓幹銷售科科長，讓負責代理商會就這麼負責，好好給考慮考慮，這銷售科科長能能幹幹就給滾蛋廠長，錯，這就回好好改改方案。鄧偉著頭說，當時方案時候，就著距離元旦也沒長時間。還如獎勵開拓場這兩件事起辦，也省麻煩，但沒到竟然讓姜發這麼。鄧偉。姜些鐵成鋼說。們這民營企業，國企，個能者庸者方，回好好吧，姜說完擺擺，頭開始忙自己。。鄧偉驚膽戰應聲，就準備轉。對，抓緊時間制定個銷售科資方案，以後靠提成掙資，建代理商越，貨買越，也就掙越。銷售科閑飯，對起銷售科養閑。姜說完，鄧偉卻滿臉，來這次自己沒事，然也會讓自己方案。，廠長。鄧偉激動說。