陽正好，懷揣着對作期待，進公司門。事辦公裡，着位起來頗為嚴肅事。吸氣，微笑，開始這場讓終難忘面試。

剛，事便抛第個問題：“最困惑麼？”微微怔，這個問題如此抽象，如此直擊，時竟如何作答。猶豫，說：“這個嗎？”卻依饒，追問：“覺得困惑麼？”些慌亂，努力索着，卻依舊理頭緒，隻能坦誠說：“麼講。”

緊接着，又抛另個尖銳問題：“覺得自己最缺點裡？”這個問題同樣讓到為難。誰願面試時，毫保留暴自己缺點呢？絞盡腦汁，試圖到個既真實又會響面試結果回答，卻依然毫無頭緒。

還沒等緩過神來，又問：“如果來到這班，準備麼班？”識回答：“鐵來班。”些耐煩糾正：“，問來準備麼開展作？”陣疑惑，反問：“麼開展作？公司流程嗎？”似乎對回答很滿，提音量：“如果這個公司，會麼？”

此時，已經充滿滿憤。這些問題僅刁鑽古怪，而且毫無邏輯言。覺自己就像個被放顯微鏡觀察标本，被肆剖析評判。強忍着，努力保持着禮貌，卻裡已經把罵個狗血淋頭。

帶着肚子委屈憤，來到師面。師靜靜聽着講述，臉沒絲毫波瀾。等講完，微微笑，問：“覺得這場面試讓如此憤原因麼？”

假索回答：“問問題太奇葩，根本像正常面試問題。而且态度也很讓舒，好像故刁難。”

師點點頭，說：“說沒錯，問題确實些刁鑽。但沒過，為麼問這些問題呢？也許并故刁難，而通過這些問題，解維方式、應變能力自認。”

皺皺眉頭，些氣說：“就算這樣，也應該用這種态度來問問題吧？讓覺很被尊。”

師笑笑，說：“尊相互。面試，希望得到尊，沒尊呢？當問問題時，沒認真考，給個真誠回答呢？還隻敷衍？”

頭，陷入沉。師話讓識到，這場面試，确實沒到夠尊認真。隻把當成場任務，盡結束，而沒真正考問題，也沒展現自己能力價值。

師接着說：“就像場面試，們每都接受各種考驗。時候，們會遇到些刁鑽問題，些友好。但這并着們放棄，或者憤反擊。們應該學會靜面對，認真考，用智慧勇氣解決問題。”