破局之辯：公司困境激烈交鋒

會議裡，燈慘，像層冰，毫無溫度灑每個臉。

會議被文件筆記本堆滿，周空氣仿佛都凝固，壓抑得讓喘過氣。

今這場會議，本為解決公司目面臨困境，誰能到，竟成場激烈争吵戰場。

吸氣，率先打破沉默，聲音盡量保持平穩：“各位，直說。咱們公司目最棘問題，就客戶。沒夠客源，業績就像斷線風筝，麼也飛起來。”

邊說邊用指輕敲面，試圖讓視這個問題。

這時，直靠背閉目養神股東猛睜開睛，子傾，語氣裡帶着幾分滿：“裡？咱們客戶資料，摞又摞，這還嗎？”

随抓起本客戶名錄，空晃晃，紙張發“嘩嘩”聲響。

耐解釋：“數量，質量呢？真正能轉化成效訂單客戶？現況，們費量時間精力跟進客戶，結果成交率得憐。而且，除客戶，鋪員也夠。”

頓頓，周圍同事們疲憊神，“，很作都沒辦法效開展，客戶來也能及時周到務，這又進步響客戶滿度留率。”

股東聽，刻皺起眉頭，提音量：“鋪員？别開玩笑。咱們每個鋪員數量都按照标準配置，麼會？”

神裡透質疑，似乎覺得故誇問題。

無奈搖搖頭，拿準備好數據分析表格，推到面：“您，從這些數據就能顯來。按照們目業務量務需求，每個鋪至還需增加[x]名員，才能保證正常運轉。現員們都超負荷作，長期，僅員體消，作質量也會打折扣。”

股東掃表格，屑哼聲：“數據？數據能說麼？這些數據都，實際況遠比到複雜。而且，個公司運營過程會遇到緊張問題？這麼事。”

些着急，語氣也自覺加：“承認每個公司都會遇到問題，但們能對問題視而見啊。現客戶員匹配度太，已經嚴響到公司發展。您說嚴，事實擺，們已經連續，沒個客戶鋪務能完美匹配成功，這難還夠警示們嗎？”

股東拍子，站起來，臉漲得通紅：“别這裡危言聳聽！匹配度又樣？場環境本來就複雜變，這都會遇到況，們調就好，用着這麼驚怪。”

也站起，毫退縮直視睛：“調？們已經沒時間調。現匹配度已經到以，再采取效措施，公司業績還會持續滑。認為，目這種匹配度根本原因，于們貨源。”

“說麼？”股東瞪睛，像聽到麼荒謬絕倫話，“居然說貨源問題？們貨源都經過嚴格篩選，作供應商都業皆碑，麼能問題？這裡胡說！”

靜說：“胡說。這幾仔細研究們銷售數據客戶反饋，很客戶都反映們産品種類夠豐富，更速度，無法滿們樣化需求。而且，同樣産品，們價格場也沒優勢。這樣況，就算們再客戶員，又麼用呢？”

股東氣得渾發抖，用指着：“這推卸責任！作為業務部門負責，反自己作失誤，卻把問題都推到貨源。如果貨源真問題，為麼其公司這些供應商作就好好，偏偏們？”

吸氣，努力讓自己保持理智：“每個公司況都樣，們能概而論。們必須從自原因，承認們貨源管理。比如，們對場趨勢把握夠精準，沒及時供應商溝通調産品策略。們能再這樣盲目，必須盡改變。”

這時，直沉默總經理終于開：“都别吵！發點都為公司好，隻待問題角度同。們現互相指責時候，而起辦法解決問題。”聲音沉卻力，會議裡争吵聲漸漸平息。

回子，依然難以平靜。這場争吵雖然激烈，但，這公司破局關鍵契機。

隻正視問題，打破固維模式，們才能到，讓公司正軌。

接來會議裡，開始靜分析問題，探讨解決方案，雖然過程依然充滿分歧，但至，們朝着同個方向邁艱難第步。